歧视者为何歧视/黄子伦

2021年02月03日

关于歧视这个话题已被无数人议论过，自己也曾就某位回教徒开设了一间只接待回教徒的洗衣店而发表过看法。趁最近那首歌颂“白就是美”的歌曲事件来聊聊一些我们可能熟知，或者没察觉的歧视。

首先要明白歧视之所以会诞生，就是因为人们可以通过歧视的手段来获得某种好处，这种好处可以是经济上或者精神上的，不管在旁人眼中是不是合理。而最为常见的歧视就是我们最熟悉的“偏好歧视”，常见的歧视类型包括种族、肤色、宗教、性别、五官等等。歧视者纯粹以自己的个人偏好来进行歧视，而这个偏好所带来的回报往往都是非物质层面，都是歧视者自己开心就好。

注明聘大学生算歧视

另一种歧视则是“统计歧视”，歧视者根据某些数据或者刻板印象来判断。举例来说，许多雇主会注明应聘者需要具备大学文凭，也算是一种歧视。当然，这么说很多人就会不赞同，觉得要求应聘者具有大学文凭是基本要求，不算过分。可是，我们仔细想想，拥有大学文凭就能够说明一个人的工作能力吗？亦或者没有大学文凭，就一定是差劲的员工吗？

即便我们承认一个人拥有大学文凭可以说明他们的学习能力和耐心不会太差，而且对事物有一定程度的理解能力。因此，明眼人都会知道“拥有大学文凭”和“工作能力”并不是一个充分必然的逻辑关系。不过，即便歧视者或者雇主深知这个道理，还是讲“歧视”的雇佣条件写出来呢？

原因也不难理解，就是因为“信息成本太高”。简单来说，歧视者在市场招聘时面对很多不确定因素，他们无法判断眼前这位应聘者是不是真的有能力胜任这一份工作，短短几十分钟的面试时间不足以让他们摸清应聘者的底细。在充满不确定因素的环境里，歧视者和雇主就只能用大学文凭来筛选。这个做法是不是最好的，就见仁见智，但肯定是最节省成本的。毕竟，没太多公司有那个闲情雅致花时间了解新晋员工的底细。所以，歧视只是决策者做决策的有效手段。

统计歧视和品味歧视最大的区别就是前一个歧视者是能够从歧视的行为中获得明显的好处。当然，这些好处不见得一定会实现。当公司招聘，把工作能力杰出但是没有文凭的应征则居于门外，选择雇佣了工作能力一般但有大学文凭的人选，公司要付出的代价就是亲手把没有把没有文凭人才送走的窘境。歧视者必然会受到歧视的反噬。

因此，当雇主列出种种聘请条件时，有些人会觉得是歧视，我认为只要是这些歧视是属于第二宗类型的歧视，就不能称得上是“歧视”。我们也没必要为了某些政治正确而丧失我们理性的决策模式。况且，谁能够保证不进行统计歧视就能够获得更好的成果呢？

黄子伦