随着2019冠状病毒病日趋严重及行动管控指令延长至4月日，雇主在蒙受经济上的损失情况下，他们是有权通过裁员或减薪来进行业务重组。

有关程序如下：

1）裁员程序

首先，雇主必须依照法定的时间内通知员工及向人力资源部提成 “Form PK” 或 “Borang Pemberhentian”，如果雇主要采取以下行动：-裁员、暂时性停工、员工自愿离职、减薪。

必须注意的是，雇主必须在采取上述活动前的30天向人力资源部提交 Form PK。违例的雇主一旦违例，可被判罚款不超过1万令吉。

2）基本原则

裁员时，建议雇主遵守1975年工业和谐行为准则 以避免构成不合理的解雇。以下是一些基本原则：-

●外国人先裁

如果公司同时有聘请本地人或外劳，建议公司采取此法则。

●后进，先裁

假如员工都是本地人，当发生职位重叠时公司必须尊守“后进，先裁”的原则，除非公司有其它合理的理由或在特殊情况下，否则最迟进公司的那个员工应当先被解雇。

●赔偿金

对于在1955年雇佣法令下受保的员工，如果被解雇前，已服务不少于12个月的员工，可获得不少于以下的赔偿金：-

根据1980 年雇佣（解雇及解雇福利）规律，第六条文，凡受雇为期两年以下之雇员，可以领取10天工资 （每一年的服务）。

举例，A先生（日薪RM100.00)，在其公司工作了一年半后被裁退，A先生可获得至少的赔偿金为: –

RM100.00 x 1.5 年 x 10 天 = RM1,500.00

凡受雇为期2年至5年以下之雇员，可以领取15天工资 （每一年的服务）。

举例，B先生（日薪RM100.00)，在其公司工作了3年后被裁退，B先生可获得至少的赔偿金为: –

RM100.00 x 3 年 x 15 天 = RM4,500.00

凡受雇为期5年以上之雇员，可以领取20天工资 （每一年的服务）。

举例，C先生（日薪RM100.00)，在其公司工作了6年后被裁退，C先生可获得至少的赔偿金为: –

RM100.00 x 6 年 x 20 天 = RM12,000.00

注意：对于“不在1955年雇佣法令下受保的员工”，需参考本身与公司的雇佣合同。

不公平的情况下，被解雇，员工该怎么办？

如果在不公平的情况或不善意下被解雇，雇员必须在解雇之日起60天内向工业关系总监提出投诉。