大马在刚落幕的东运会主场夺冠，首相于国庆日前夕晚上宣布9月4日为特别假期以示庆祝。

此特别假期引起了议论纷纷。打工一族有多一日假期固然高兴；雇主们则抱怨这个额外假期将影响生产力。

也有人批评我国的公共假期太多，将不利于国家生产力和经济发展，并会令到外资却步。

乍看之下，多元社会的我国因配合各族文化及宗教庆典的公共假期，比起不少西方国家确实不少。

然而，比起一些东盟及亚洲国家如菲律宾的16天、泰国和印尼的15天、越南的12天、台湾的13天、日本的16天、韩国的16天、香港的17天和中国的20天，我国只有11天的法定公共假期（法定最少；个别公司当然能自行增加）其实并不算多。

虽然联邦政府有权宣布一如上述般强制性的特别假期，但持平而论，联邦政府并没有滥用这个权力，多年来宣布的特别假期寥寥可数，至少在我这十多年的工作生涯中，这只是第三次的特别假期；相对于一些州政府每当在州内有任何补选时，以方便州民投票之名而宣布补选投票日为特别假期（投票只是区区的那几十分钟，不须放假一整天吧？当然，一些铁粉会说这是因为选委会把投票日定在工作天在先）的做法。

宣布时机不妥

然而，这次特别假期的宣布时机，即在国庆日前夕（8月30日）晚上突然宣布9月4日为特别假期（8月31日为国庆日假期、9月1日为哈芝节假期、9月2日及3日为周末假期），却有不妥当之处，造成了民间一些混乱及一定的影响。

首先，区区一天的特别假期会影响国家生产力和经济发展固然是有夸大之处，但这个属于最后一分钟的特别假期宣布，会打乱不少公司的生产和出货期限及员工的工作安排，却是一个不争的事实。

而这个紧接着连续公共假期及周末休假的特别假期，更让不少公司失去一个重新安排工作和重新部署生产期的反应空间（在国庆日前夕晚上宣布的当儿早已过了办公时间）。

以我公司为例，当晚特别假期一宣布过后，我所在部门的通讯群组顿时变得活跃，每个成员都忙着追问上司，公司是否有跟随政府的脚步在9月4日放假，迫得公司人力资源部的巫裔经理得在次日大清早延迟回乡庆祝哈芝节，以便发出紧急电邮文告指公司将另择日补假，来“稳定军心”。

然而，以公司有整5000名员工的情况来看，究竟其中有多少名员工因以为公司在9月4日是特别假期而没来上班，就不得而知了，因为毕竟不是每位员工都有公司电邮或在假期期间能进入公司网络读取电邮。

此外，就算有公司跟随政府的脚步在9月4日放假，这个最后一分钟的宣布也令到这些员工无法真正地享受到这个特别假期与家人团聚或出游，因为不少搭乘公共交通回乡度假的员工早已购买了回来工作城市的车或机票，除了那些自己驾车回乡的员工。

因此，希望政府日后在宣布任何特别假期时都能从长计议，把对人民的影响减至最低，而不是像这此般突然宣布，让不少人措手不及。