日前，特斯拉的招聘活动吸引了超过3000名求职者前往面试。特斯拉招聘的5个职位，包括内部销售顾问、企业销售顾问、运输顾问、客服专员和售后服务顾问。

特斯拉在全球享有极高的知名度，是电动汽车制造业的领军者。

根据Glassdoor的数据，特斯拉柜台接待员的年收入为约3万8015美元，通讯部员工约10万2520美元，销售部员工则约13万6615美元。

特斯拉的员工也享受各种福利，包括全面的医疗保险、股票折扣，以及意外财务援助。

撇开薪酬福利不谈，特斯拉的创新理念、高端技术，以及高质量的产品线，使其成为梦寐以求的工作选择。在求职者趋之若鹜的当儿，背后的原因值得我们反思。

在后疫情时代，许多雇主面对劳力短缺的困扰。然而，特斯拉招聘活动爆满的情况，说明缺乏的不是人力，而是年轻人向往的工作机会。

千禧一代常常被雇主批评为抗压能力低下，而且喜欢换工作。成长于科技腾飞的年代，千禧一代必须面对就业市场不稳定的现实，怀有不同的工作态度，是可以理解的。

职位与人力错配

简单来说，国内现今的劳力市场面临着职位与人力之间的错配，即某些职位空缺无法满足年轻人的期望。

要解决这个问题，我们必须从多角度探讨。

首先，中小企业应该借鉴特斯拉的运作，探索适合新时代的工作模式。

在工业4.0数字化的驱使下，企业需要通过数字创新来开发新产品，改进现有的商业模式。

企业也必须思考如何优化人力资源分配，如确定哪些工作可以外包、自动化或简化，以提高整体效率。

只有实现更高的利润和创造新的收入来源，公司才有空间调整求职者最关注的薪资。

政府在推动企业创新和劳动力培训方面也责无旁贷。

政府可以通过提供财政补贴或税收优惠等措施，鼓励企业进行科研投资。

例如，新加坡政府通过科研援助计划（R&D Assistance Scheme），为企业提供高达250%的科研税收回扣。

高教部必须促进大学研究中心与企业更紧密合作，推动技术研发和知识转移，以实现企业创新。

加强STEM教育

此外，教育部也必须加强STEM教育，培养更多的科学、技术、工程和数学人才，以满足技术型劳动力的需求。

年轻求职者则应该调整工作态度，勇于接受新挑战，并主动解决问题。他们可以寻求资深同事和上级的指导，提升问题解决能力，同时设定明确的工作目标，定期进行自我反思，提升自身在企业中的价值。

年轻人对特斯拉的向往反映了他们积极追求梦想的心态，证明了他们不是胸无大志的“躺平族”。

政府如果能保持中庸开明的治国理念，吸引跨国公司到我国开厂，不仅可以创造就业机会，还可以说服首投族这是个关心年轻人的政府，一举两得，何乐而不为呢？