新加坡理财网站Seedly.sg于7月24日撰写了一篇有关各国领导人薪水的比较，列出新加坡、美国、英国及马来西亚等国家领导人的年薪表。新加坡领导人的年薪高达220万新元，为各国之冠，较美国总统的年薪54.1 万新元高出约四倍之多。

撰文引起许多人的兴趣和讨论。唯重点大都落在年薪高低差异的置评，而忽略了国家领导人年薪的差异，实际上反映了各国的国情与民情的不同。

其实，国家领导人年薪是在各国的历史及客观条件下，获得政府及人民的认同而制定下来的，具有一定的民意基础。

勿单以年薪论优劣

各国国家领导人的年薪、福利及退休金制度各有不同，不能单以年薪一项论其多寡，进而评论其优劣。

就以新加坡总理年薪为例，根据何晶（李显龙夫人）的说法，新加坡采用裸薪制度。总理在职时没有额外福利，卸任后也没有领退休金。因此，若以单一项年薪而论，新加坡总理的年薪确实较其他国家领导人的高出许多。

但，值得注意的是，其他国家领导人的年薪虽较低，但在职时有其他福利，如可聘管家、理发师及搭乘国航航班免费，卸任后还领退休金。

笔者无意为年薪高的国家领导人说项。重点是，上述提到的几个国家都是民选政府。这表示国民接受政府实施的体制及相关制度，包括国家领导人（含内阁部长）年薪制。或曰有关国民未必了解薪金制制定的详情及细节。若然，他们就有权利通过国会要求政府对制定薪金制的详情解释，让人民了解真相。

年薪无碍服务热忱

其次，不论年薪高低，国家领导人应视治国为一项承担和责任。受民所托为国为民服务，是至高无上的荣誉，年薪高低无碍于他们服务的热忱和表现。带领国家朝向进步和繁荣，是他们对国家和人民的最好回报和献礼。

国家领导人年薪制不是单一的事项，亦非全由政府一手包办，因为多数国家是民选政府。政府所制定的各项政策及制度需获得多数人民的认可，才能加以实施。

人民若关注国家的发展和本身的权益，负起监督政府的责任，国会选举时好好行使投票权，选出心目中的好政府，则国家的各项大小问题，包括国家领导人及内阁部长的年薪制，将会获得妥善的处理。