言论

科技越发达,人心越脆弱/方城

以前,总是听老人家说:不知道就不用怕,努力就是了。在当时那个物资及资讯极度匮乏的年代,大家都为自己的未来努力着,一直到老。

而今,科技发达了,大家甚至可以预知未来,比如预知未来几天的天气、了解某某病毒的危害等等。说是让人们加以防范或警惕,殊不知是增添了担忧。

“吸引力法则”说“想到得到”、“心想事成”,一件事,尤其是不好的事,我们越是想,它发生几率就越高。这真的是屡试不爽的。

于是,大家不难发现,现在科技发达了,人们的心却更脆弱了,面对生活的难题、困扰、因为担心最坏的情况发生在自己身上,所以很多人选择了放弃生存。

我想:这些都是当年的发明家没有预料到的事。也许,不知道,反而让人有好奇心,想追根究底,找个明白。

最怕“知道结局”

打个比方:一个人若获悉自己患上癌症末期,知道死之将至,就不会有生存的斗志,一般上会选择“等死”;但若只是知道自己身体不舒服,反倒会比较努力与病毒抗争,直至痊愈。

说实在的,人类最怕的是“知道结局”。就像看戏,你已被剧透、知道结果以后,想追看的兴致就会少了大半。

行动管控令期间,大部分人闻病毒变色,知道出门就有机会感染病毒,感染病毒就会倒下,所以开始慌了。打疫苗、吃药、封锁自己一轮操作,结果因为疫苗适应不良或患上心理疾病的大而有之。这是我们乐见的吗?

不要扩大问题,不要小看问题,都是在治国时应该注意的。冠病病毒杀伤力已逐渐纾缓,就算有变种病毒,就算它的传播力很快,我们要做的是提高自身的免疫能力,照顾好自己,而不是对民众强制实施戴口罩、或隔离不出门的谕令。

毕竟,病毒从古到今本来就无所不在,而且也一直变种。我们也不可能永远躲在口罩后,更何况,最新研究也显示长期戴口罩会造成肺部被塑料微颗粒积累,引发更大的问题。

我认为,所谓科技发达,造福人群,应该是往减少人类担忧的方向发展,绝对不是研究出一堆报告,引起世人的恐慌或焦虑,进而造成人们心灵更脆弱。

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言论

领袖是引领未来的榜样/方城

在一间成功的机构,若其领导能深得人心,企业发展必定乐观,员工的流动性也应该不高的。我认为,领导应该要有几个特质,做起事来才能事半功倍。

我一直认为,作为领导,就必须要有领导的气度,对于讲真话、做事不偏私的属下,哪怕他说的话不合领导的心意,领导也应加以表扬,而不是故意刁难,处处不予好脸色,让人心变凉,不想再认真做事了。人心一旦失去,就像覆水难收,很难再拿回来的。

领导也是引领未来的榜样。这种情况如果在学校发生,就让许多认真且奉公守法的老师心灰意冷,进而让阿谀奉承的伎俩根深蒂固,让学生在耳濡目染之下学会了虚伪。

成功的领导,要能做到“以德报怨”,就事论事,而不是以身分打压属下,让人无所适从。对于自己犯下的错误决定要能够以开明的心态接受劝谏,机构要有进步,必须能够做到这一点。

如果事事都掩耳盗铃,自以为是,是很难看到进步的。领导固步自封或全盘照收;耳根软,轻易相信流言,就会成为有心的人的棋子,任意被摆布。

我一直希望领导应该双目清明,用慧眼办事,多称赞表扬,让人在获得肯定之余,更愿意工作,而不是在上班时得过且过,求过时间而已。

用假数据骗自己

遗憾的是,现在的职场上几乎充斥这样的人,但大家却还浑然不知,反而不断自我催眠,用假的数据欺骗自己,想象一切还是美好的。

打个比方,当有人提出学生的阅读量不足之际,各方就想尽办法让学生“阅读”,制造报告,营造出全民阅读的假象。其中有多少人真正培养起阅读的习惯,只有天知道了。

这样的情况继续下去,我想学校会变成尔虞我诈,虚伪失真的地方,不再是所谓的象牙塔了。

遗憾的是,现在许多打工人所处的环境,常会有欺善怕恶,喜欢巧言令色的领导,导致团体或机构无法有显著的进步。若这样的情况也在栽培国家未来领袖的学校发生,学生会看到怎样榜样?实在让人不敢想象啊!

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