问：如果需要裁员，雇主应采取什么措施？

答：倘若在采取了适当的措施后还是需要裁员，雇主则应首先将裁员报告（表格PK）发送给劳工部。

这之后，人力资源部制定的《裁员管理指南》规定如下：

4.1 与工人或代表他们的工会尽快就即将发生的裁员行动进行讨论；

4.2 提供自愿离职/退休计划，并予以合理的补偿；

4.3 向符合条件的雇员支付补偿或离职福利；

4.4 终止已达到退休年龄的雇员的服务合同；

4.5 根据如下1955年《就业法》或《劳动条例》（沙巴州法典第67条）规定，或《劳工条例》（砂拉越法典第 76条）终止服务合同：

i. 倘若该工人受雇少于两年，则提前4周通知；

ii. 倘若该工人已受雇两年但少于5年，则提前6周通知该；或

iii. 倘若该工人已受雇5年或以上，则提前8周通知；或根据服务合同中所规定的终止通知期限，以较早者为准；

4.6 在实施裁员之前，协助工人在别处寻找替代工作。

4.7 在较长时期内分阶段实施裁员；

4.8 在相同的工作类别中实施“FWFO”（外国工人–先出）原则，即先裁员。以及

4.9 如果裁员只涉及同一工作类别的本地工人，则执行 “LIFO”（后进-先出）原则，即根据服务期限裁员，刚加入的工人将首先被裁员。

裁员管理指南可在以下网址查询：http://jtksm.mohr.gov.my/images/pdf/Borang/Pemberhentian_Pekerja/garis_panduan_pemberhentian_pekerja.pdf

须保留雇员至少6个月

问：政府为雇主提供经济救济做了什么？

答：之前根据PRIHATIN Rakyat国家关怀援助计划，政府启动了59亿令吉的工资补贴计划，针对每个月薪4,000.00令吉或以下（限100人）的雇员，提供600令吉予雇主。从2020年4月1日开始，补贴为期3个月的上述工资。人力资源和社会保障部组织已于2020年4月1日发布了一个常见问题解答，以阐明有关工资补贴计划的问题，详情可在以下网址查询：perkeso.gov.my/images/pengumuman/psu/Soalan_Lazim_Program_Subsidi_Upah_Latest_1_4_2020.pdf。

于2020年4月6日，首相丹斯里慕尤丁宣布了额外的PRIHATIN Rakyat国家关怀援助计划，工资补贴计划的拨款从59亿令吉增加到138亿令吉，雇佣收入在4000令吉及以下的本地雇员的公司将获得以下补贴：

对于雇佣超过200名雇员的公司，工资补贴为每位600令吉；对于雇佣76至200名雇员的公司，每名雇员的工资补贴约为800令吉；对于雇佣高达75名雇员的公司，每名雇员的工资补贴为1200令吉。

此项援助将持续3个月，专门针对在在2020年1月1日之前与马来西亚公司委员会（“CCM”）或与地方当局以及与社会保险机构注册的雇主。

针对选择接受此援助的雇主，他们将需要保留其雇员至少6个月，即在获得工资补贴的情况下保留3个月，然后在那之后再保留多3个月。

欲查询更多信息，请预览：丹斯里慕尤丁在2020年4月6日的演讲稿：https://www.pmo.gov.my/2020/04/langkah-tambahan-bagi-pakej-rangsangan-ekonomi-prihatin-rakyat-prihatin/

于2020年4月7日由人力资源部最新发布的第4常见问题解答，网址为mohr.gov.my/images/FAQ_PKP_BIL4.pdf

（免责声明：本文是由其昇、秀玲与芷惠律师事务所提供，作者为叶芷惠律师、吴秀玲律师、Denise Lim律师以及吴佳敏律师。文章信息不应视为法律意见。)