言论

终结种族歧视与宗教隔阂/南洋社论

有政党领袖说,“华人要钱也要权”,“华人建大厦商场,马来人摆路边摊”,还有“非回教徒最贪污”,“不谈马来人,还可以谈什么?”,这都是具有种族歧视与宗教偏见的歪论。

美国的全面数据平台(Index Mundi )去年公布世界最种族主义国家排名榜,大马竟名列第二,仅次于南非;当然好些网民不表认同,还以“那应该指的是政客,政府及政党”回怼。

随后社区传播中心(Komas)发布《2022年马来西亚种族主义报告》,揭示2022年是种族主义事件纷扰最泛滥的一年。

上述对种族歧视观感的民调数据,以及政党领袖的话语论述,却折射出这个国家有好些人已被种族主义及公式化观念框定了认知。

最可悲的是,一些政党领袖还不断以种族和宗教划分类别,将宗教戒律的标准硬套别人的身上,要别人依照自己的想法观念过活,以仇恨和排外的挑衅与煽动,只看到别人的过错,以此来维系他们自身的政治影响力。

过去的领袖以种族主义的话语权固定下来的结构性权力,影响了国家公共政策选择及公众行为偏好的观念。如今的领袖仍充当起种族主义的帮凶,拒斥“反对一切形式种族主义国际公约”,也继续沿袭种族固打制的实施。

种族歧视的偏见根深蒂固,心存偏见的政治领袖只会透过有色的凹凸镜片来看东西,思想上的偏见,必然导致言行上的暴戾和不公正。

领袖应摆正态度

因此作为领袖最应该摆正态度,正确看待种族与宗教问题,要以身作则,要为自己的言论负责,要以宽广的胸怀对待每个人,更要以政治战略与司法手段,去保护人人平等的权益。

看看惨痛的历史,种族歧视引起的种族对抗对一个国家民族带来的伤痛,需要多少后人的不断努力及寻求和解的推进,迄今仍是难于愈合。

尊重他人的民族习惯,宗教信仰,是我们鼓励为人处事的原则;人种学,种族优越论都应该被严厉批判,生物种族主义的理论和言行应该被严禁,蓄意播弄种族及宗教仇恨情绪的邪恶政客应受到严厉惩诫。

消除一切形式种族歧视与宗教隔阂,铲除通住新世界的一切障碍,应是全民共识;加强多元化、公平性和包容性,人人都能获得机会的平等,才是社会正义。

当然,只有所有人都能一起打破疆界和壁垒,终结种族歧视与宗教隔阂,就是推动变革的力量。

 
 

 

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言论

莫给大学生最低薪酬/南洋社论

人力资源部长沈志强提醒国内雇主,“莫以1700令吉的最低薪金聘请大学生”,“莫以此低薪标准压榨大学生的才华”。

最低薪金制的实施原是为保障就业员工能享有最低限度收入,以维持生存与生活尊严及经济安全,其实此措施是符合市场正义的。

可是今日全球面对最严峻的就业形势,寒窗苦读的大学生毕业后就陷入“就业冰河期”,过早失业正摧毁年轻人对未来的规划。

为解决“求职麻痹症”,年轻人可能会选择拖延战术,继续留在学校读书,或是接受企业界以最低薪金提供的“临时”或“过渡”工作。

职场处处亮红灯

教育似乎已然不再是黄金货币,职场处处亮红灯,好些名牌大学毕业生一样难觅舒适的工作,要是大学生不嫌薪水低,就算专业不对口,只想谋得一份工作,就只能屈就。

过去大学生被戏称为旱鸭子,只能在水面学着拼命扑腾,可是随着就业市场的萎缩,鸭子离就业的河岸似乎越来越远,真的想要找到工作还须要更有创造性。

当然要解决年轻大学生的就业问题,仍是大家都须承担的社会责任。

雇主不能借机贬低大学生的学历,要懂择优录用、择优培养,要促进企业的创新和进步发展,就不能吝啬。

当然还须承认,工资是劳资协商和博弈的结果,老板总要聘请能给企业创造价值和效益的优秀人才,才会给有技术,有才能的人才优渥的薪酬。

不断学习新技能

因此,大学生必须要能证明自己是难于取代的稀缺人才,还需挤时赴学,不断学习新技能,才能遂成功业。

特别疫情过后,关税战引爆,给全球经济动荡加剧,让职场上的每个人都增加危机感,失业的恐惧迷漫,让离校觅职的毕业生倍感焦灼。

还有一场汹涌澎湃的AI风暴突然来袭,教学及评估工具发生了改变,给就业市场带来改变。微软创始人比尔盖茨更是大胆预言,人工智能将在未来10年内取代人类在大多数领域的角色,优质医疗建议和教学辅导将变得免费且普及,医生和教师会被替换掉。

随着教育体制的改革,大学须根据社会需求重新制订新课程,通过培养学生的横向技能和软能力,以应对新趋势的挑战。

因此,马来西亚更要努力提高教育素质,重塑未来教育发展,要以政策创新的力量,激励年轻的大学生不断学习新技能及磨练能力,顺应劳动市场的剧变,避免被残酷的竞争市场淘汰。

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