言论

给在职妈妈的一份礼物/南洋社论

首相拿督斯里依斯迈沙比里宣布,所有政府机构强制设立托儿所,以消除家有幼儿需照顾的公务员之虑,及免除他们的后顾之忧。

有关措施还将扩大至私人领域;对此增量政策,企业领导则表示存疑,认为托育服务应该是政府服务的一部分,因为政府有财力及技术支援,维护托儿所的营运管理,私人界的微型企业却难于支撑。

然而,我们必须承认,解决托育服务缺口问题,是为缓解现代人的“生养焦虑”及实现“幼有所育”的必要步骤,

过去旧式职场体制的所有结构,逻辑,评价体系,都是以为母者照顾孩子的男性为中心设计的,操持家务及照顾孩子,从来就是为母者须承担的工作。

可是,现代生活的经济负担愈来愈重,很多家庭为维持家计,还须依赖工作,再由家里的姥姥奶奶代替妈妈照顾孩子,要是没有隔代托育渠道,就没有多少个超级妈妈能苦撑一边工作,一边还要兼顾家务及看顾孩子的苦役。

随着愈来愈多女性参与生产的社会化,谁来照顾年幼的孩子?托育服务就有填补“家”的功能,就是解决内生经济困境的措施。

因此,规定政府机构及私人企业界配置增建托儿所,让孩子得到专业的陪护照料,以减轻双职员工家庭的后顾之忧,是正确的步骤。

完善的托育看护政策的制订,还需要有良好的监管体系,还须设立标准,引导企业,包括专业基础、方式方法,师资、餐饮标准都要有明晰具体的规定;还有生活用房楼层设计,功能分区,使用面积的标准,安全疏散的规范,都要有明确的指导。

问题是,托育设备的维护、人员配备、持续运营费用的增加支出,却是企业面临的痛点;因此,政府应该通过提供补助和税务优惠,才能鼓励企业为托育服务投入更多资金、设备与人力。

其实,参与提供托育服务,是促进“工作与家庭”平衡及建设“家庭友好型”企业组织的举措,此“呵护标签”还能提高企业形象,增强员工的归属感及企业向心力。

显然,托育看护政策,可说是5月母亲节给在职场疲惫周旋的妈妈最好的礼物,因为它能减轻员工家庭养育的经济压力与精神压力,也能减轻隔代照料负担及改善老年生活素质。

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言论

怕穷,更怕短浅/南洋社论

根据统计数据,东海岸由伊斯兰党长期治理的吉兰丹是国内发展滞后及最贫穷的州属,很多年轻人被迫要跨越马泰边境或其他有更多工作机会的州属谋生。

有人说,保守的宗教主义,还有教条戒律,束缚了经济的自由发展,像吉兰丹在吸引外来投资方面几乎挂零;甚至有人还批评丹州政府因缺乏愿景,政策逻辑、管治的滞后和失能,导致持续贫穷的问题一直都没法有效解决。

的确,贫穷是问题,可是真正的问题还在于没有认识问题,没有善用头脑清晰地分析问题,去务实地解决问题。

还记得多年前,伊斯兰党向巫统列明要恢复共识、重归旧好就须先遵循以下条件,包括:抑制抵触回教的活动,例如禁舞禁酒,还要有传教的自由、宣教及播放宣礼歌。

显然只想恪守宗教道德和教规的政党领袖,对吉兰丹州的贫穷、基建的落后,长期困扰民众的水灾等问题,只能是一筹莫展。

在今日快速变化的社会,怕穷,更怕“短”,像浅陋笨拙的“短浅”,考虑不周的“短视”,不擅长之处的“短板”,讳疾忌医、不敢直面问题的思想“短路”,都是极可笑的。

利用东铁全链对接

其实,要刺激投资,就须利用东铁的全链对接,打造横跨彭亨、登嘉楼及吉兰丹的经济走廊,引进农业科学、新能源企业及旅游,延伸价值链;以及借助港务与物流,打通与外部世界的链接。

“短褐穿结”、“短吃少穿”、“箪瓢屡空”的穷困虽可怕,更可怕的还是那种困扰在小事的“人穷智短”,因短视而最后落得“短叹长吁”。

要进步发展,就要以科学 的理论框架,以科学管理的政策,去将马来西亚发展成为一个多元包容的开放社会。

人类社会不断发生变化,过去的旧东西和陈规,现在已经不管用,也帮不到我们。

各种教派的教义经典并没有把世界的每一件事都一一记载下来,只拘守成规、旧说而不知变通,是行不通的。

未来的竞争与挑战越来越激烈,不努力就被淘汰;要真正摆脱贫穷,就必须先摆脱短视和浅薄陋见的旧思维。

人类社会各种新技术和颠覆性的科技创新,给世界带来深刻的变革,我们更要应用自己的才智、设想,和新的创见,去创建新的远景。

在此,更要奉劝那些恣意争权的政党领袖,与其为无谓的小问题争扰,不如用精密的脑去做更有建设性和更有意义的事。

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