言论

缩短工时加重成本/南洋社论

继今年5月1日强制落实最低薪金制1500令吉后,人力资源部又有新措施!

人力资源部副部长拿督阿旺哈欣日前在国会上议院指出,每周最长工时从48小时减至45小时的措施,将于今年9月1日起生效,而政府修改1955年雇佣法令,是为了保障员工福利及让员工享有灵活性的工作时间,这符合国际劳工组织公约的要求。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南也建议雇主和业者,可通过3种方案落实每周最长工时45小时措施,即雇主可把每日工时减至7个小时半、选择一周内其中一天缩短工时至5个小时,或改为每周5天制。

他也警告雇主,如在落实上述措施时趁机削减员工工资,将被当局对付。

沙拉瓦南强调,挪威、德国、比利时和美国早已落实每周工作40小时的措施,邻国新加坡也落实每周工作44小时。

不过,企业界对此看法不一,并认为政府在没有与企业界对话及商讨的情况下,仓促落实每周工作45小时的措施,对企业界是另一个打击。

众所周知,我国刚步入后疫情时代,各经济领域受到疫情的冲击后,还没有完全复苏,有些还在挣扎求存。

另一方面,马币持续贬值,导致进口的原料成本大幅上涨,企业界面对成本增加,而生意额却不一定增加的不明朗前景之下,政府却在这个时候推出可能加重企业成本的措施,可能会打乱各经济领域复苏的步伐。

政府强制落实每周45小时工时的措施,无疑将加重企业界的人力成本,因缩短工时,意味着一旦要赶工,就必须付加班费。如果以工人的最低薪金是1500令吉计算,每周3小时,1小时为10令吉80仙,每个工人的加班费一个月就是130令吉。如员工人数众多的中小企业,这是一个很大的成本压力。

柔南中小企业公会创会会长郑己胜表示,经过这场冠病疫情,中小企业已经千疮百孔,政府刚在5月落实最低薪金制,9月又落实缩短工时的新条例,会令业者喘不过气。

他促请政府寻找平衡点,因我国是发展中国家,不能与先进国比较,如果成本太高,外资不来,订单减少无法照顾员工,最终是两败俱伤。他呼吁政府重新检讨上述条例,展延至经济稳定再来落实。

我们认为,我国的国情、工作文化、经济情况与生产效率,与美国、德国等先进国不同。这些先进的欧美国家在生产力方面高,缩短工时对生产效率没有影响。而我国毕竟还是发展中国家,各方面的技术、技能及生产效率还有待提升,在生产力没有同步提升的情况下,仓促落实缩短工时措施,对经济发展及复苏不利。

政府应该在落实新措施前,与各经济领域的组织及代表对话交流,收集企业界意见,了解业界面对的问题及缩短工时的利弊,再从经济发展与员工福利之间寻找平衡点,落实新措施。

仓促落实新措施,不顾我国经济的现实问题,对整体的经济发展与复苏不利。

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要闻

卫长:每周工作45小时 护士工时增3小时合理

(巴力21日讯)卫生部长拿督斯里祖基菲里博士指出,随着12月1日开始实行公共服务薪酬制(SSPA),卫生部也全面考量新轮值制度,延长医院病房护士每周的工作时间3小时是合理的安排。

他说,原有医院护士的值班时间从每周42小时延长至45小时,其实一周工作4至6天,一周休息1至3天,一天工作8至12小时,也在工作天享有1小时休息。

“公务员的福利、工作和生活平衡是很重要的,他们是前线人员,于是卫生部做出调整,若有需要也会做出改善。”

祖基菲里今日出席斯里依斯干达医院和斯里曼绒医院新楼工程移交仪式后,在记者会上指出,新的轮值时间是规则,同时会给予护士们足够休息时间。

此外,部长指虽然丹绒马林政府诊所的服务时间已缩短,但在办公时间后依然备有救护车,以提供紧急医疗服务。

他说,这项调整是基于政策使然,而且诊所依然是诊所,依然会给予空间提供额外服务。

丹绒马林政府诊所是于今年8月1日开始停止24小时服务,服务时间调整至与其他政府诊所一般,即上午8时至下午5时。

另一名出席的内阁部长是工程部长拿督斯里亚历山大南达林奇。

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