我国冠病疫情告急，很多人似乎归咎于职场感染群，并怪罪政府今年初落实了因为没关闭经济活动，所以显得不汤不水的管控令2.0。

而6月初所实施的全面封锁行动管控令，却也因为国际贸易及工业部开放了一些经济领域，而引发争议。

首先，无可否认，目前的感染群，是以职场为主，但这却是无可奈何的，因为我们在抗疫的同时，也得兼顾生计。

就像在战场上，总也得有人出任在战场前线冒险冲锋的前锋，而不是人人都躲在安全的大后方。

更何况所谓三军未发，粮草先行，没有了经济活动，大部分人民恐怕将先饿死，谈何抗疫？

而没有了这些经济活动所带来的税收，政府如何支撑我国的医疗系统及资源？

在前线抗疫的医护人员，也得支薪吃饭的。

其实，在这个资本主义的社会，一些雇主却是更怕员工在工作场所染疫。

我在一间拥有约1万 5000名员工的大型外资工厂工作。

公司每月的生产营业额高达数千万，如果关闭停止运作，那怕是一天，损失也是很巨大的。

因此公司管理层恐怕比起卫生部更为担心工厂出现感染群，所以积极制定了本身完善的防疫SOP及措施，在硬体设施方面，包括耗巨资来改装办公室、食堂及会议室的座位，以促成社交距离，包括根据外籍劳工的班次，来重新安排宿舍及厂巴，以减少不同部门及班次员工的接触，并在万一爆发感染群时，易于追踪及筛检紧密接触者，包括在卫生总监建议人民戴防护效果更好的N95口罩时，即刻漏夜更换更为昂贵的N95口罩，以取代三层式口罩，并每天分派给进入公司值勤的员工。

软体方面，公司管理层也组织了内部巡查队，每时每刻巡视工厂内部各处，一旦发现有员工，不管有意无意，违反了公司或当局的防疫SOP及措施，包括没戴好口罩或没保持距离，将被下令马上无薪停职3天，回家思过，以示惩罚。

而在这个禁止跨州越县的期间，但凡有员工滥用公司的信件跨州回乡，将受到严格的纪律处分。

此外，但凡有员工在外接触到感染者，却没及时向公司申报，就进入公司范围，也将受到严格的纪律处分。

记得在农历新年及开斋节前，当局允许人民跨州回乡的传言甚嚣尘上时，公司马上祭出凡跨州回乡的员工，回来后得自费检验方能进入公司范围的措施，很明显是不鼓励员工在疫情告急的时刻，跨州回乡。

“秋后算账”或更有效

虽然公司的这些措施，其出发点也许只是为了避免因为出现职场感染群而造成无法运作的损失，但是在最大的程度上保护了员工的安全，却是不争的事实。

所以当局与其很笼统的要求业者符合防疫SOP及执法，倒不如来个“秋后算账”式条件，即获准营业运作的经济领域，一旦出现了职场感染群后，即刻得关闭14天，以迫使业者为了避免无法运作而造成的损失，不得不主动加强防疫措施，并自我监督，确保员工有遵守这些防疫SOP，以免出现感染群，而不是依赖当局的监督和执法。