最近，因为一位实习医生疑不堪霸凌而跳楼轻生事件，让职场霸凌课题在坊间炸开了锅，大家都在分享自己在职场所受过的不公平对待。

职场霸凌的确是不应该的，但在论及职场上前辈的所作所为是不是霸凌之前，我们必须对霸凌一词有一个较为中肯的定义。

迎新周耍霸凌

如果前辈因对后进有要求而骂人，却能让新晋职员学有所得，那就不算是霸凌，而只是“爱之深，责之切”的表现。这就像父母对孩子一样，嘴里骂得狂，但心里一直希望孩子长进。如果要批评这做法，那也只是方法欠妥当而已。

反之，若前辈指使新人做一些与工作没什么关系的事，目的纯粹是要耍弄他，那么就是霸凌了。

早期大学办的迎新周，就常发生这样的事。比如要新生给学长磕头请安、甚至去吻树等百般无聊的行为，说用意是要新生去认识学长，促进交流。

交流没有错，但是为何要用这种践踏个人尊严的方式呢？我个人认为那就是霸凌，因为这样的“训练”完全不能让新生对新环境产生归属感或安全感，只会制造更多的恐慌与不安。

笔者在大学念书时就遇过这样的事。当时我就在想：这些学长是不是太闲，抱着“媳妇熬成婆”的心态去折腾别人为乐？

有人说，这样的“折腾”是要挫新人的锐气，让他们收敛。然而，如果大家仔细观察就会发现，现今的年轻一代可分为两个极端：一群是草莓族，不太能承受压力，容易产生放弃的念头；另一群是霸凌族，会滥用社媒对别人进行网络逼迫，导致受害者情绪崩溃。这情况在校园就已经是屡见不鲜了。

勿“一招走天涯”

当这群人出到社会，我们就会发现：前者唯唯诺诺，缺乏自信，害怕做决定；后者不可一世，自以为是。

故此，前辈在面对职场新人时，对前者要多加引导，对后者则要挫其锐气。这与学校的老师一样，要因材施教，不可“一招走天涯”啊！

不要说“以前”如何，因为时代变迁，现今新生代一般备受呵护，以前通用的那一套肯定行不通了。