随着首相拿督斯里安华宣布调高公务员薪金，人力资源部长沈志强也表示，最低薪金预计从1500令吉调高到1700至1800令吉之间，这项建议预计将会在9月提交内阁审议。

早前，高等教育部长和人力资源部长透露，大学毕业生的最低薪金有可能调整至3000令吉。

对此，马来西亚中小企业商会（SAMENTA）主席拿督吴恩明表示，若在当前的经济状况下调高最低薪金，将对中小企业造成巨大压力，更可能导致一些企业面临倒闭风险。

虽然提高最低薪金对改善劳动者生活水平将起着积极作用，但我们必须意识到，此项政策的实施对企业和整体经济会带来深远的影响。

须考虑骨牌效应

因此，笔者认为，政府在调高最低薪金前有必要考虑可能掀起的骨牌效应，从长计议。

首先，调高最低薪金将直接增加企业的运营成本，尤其是对于中小企业而言，工资往往是主要支出。

一旦最低薪金被提高，一些雇主可能难以承受突然增加的劳动力成本，导致不得不减少员工招聘，甚至裁员。

此外，企业可能会将成本转嫁给消费者，进而加剧通货膨胀的风险。在经济复苏仍然脆弱的氛围下，这种情况无疑会给市场带来更多不确定性。

其次，调高最低薪金可能对国家的竞争力造成负面影响。这是因为大马正处于发展转型期，持续的经济增长需要稳定的投资环境和竞争力。

如果劳动力成本大幅上升，企业将会面临更大的经营压力，影响其在国际市场上的竞争力。特别是对于那些依赖出口和劳动力密集的企业，成本的增加可能迫使它们缩减业务规模或将生产线转移到劳动力成本更低的国家，进而影响国家整体的经济活力和就业机会。

此外，最低薪金的调涨对不同地区和行业的影响也存在差异。对于一些位于城市和赚取高利润的企业，它们或许更有能力吸收成本的增加，而对于在较偏远地区和赚幅较小的企业，它们可能无法承受成本上升的压力。

因此，在制定最低薪金政策时，政府必须考虑到这些差异，采取更加灵活的策略，避免一刀切造成不对等的冲击。

可以预见，大幅度的薪金调整会带来意想不到的经济波动，因此必须以稳健渐进为原则。政府可以通过渐进式的方式调高最低薪金，并辅以相关的经济刺激措施，如提高劳动生产率、加强技能培训、促进技术创新等，帮助企业在过渡期内更好地适应新的薪金制度。

其实，调高最低薪金的最终目标是提升国民的整体生活水平和社会福利。

因此，政府在考虑调高最低薪金的同时，应加大改善教育和培训系统的力度，提升劳动者的技能水平，从而创造更多高薪资的就业机会。只有统筹兼顾各方利益，采用科学合理与多管齐下的策略，我们才能实现经济的健康与可续增长。