言论

赏务速而后有劝/方城

学校今年办家长日,为了鼓励家长踊跃出席,特增设了一项奖励——每个年级的家长出席率最高的两个班级将可获得现金奖,其班主任也可以获得证书一张;结果,文科理科的资优班或所谓的“前面班“囊括了两个奖项。

对此,我觉得这个奖项是没有多大意义的。因为这些所谓的资优班级,其父母本来就会前来,不是因为有奖而来的;而后进生,他们之中有许多都不告诉家长有关家长日的事(他们的父母也不关心,他们的成绩才会落下)。因为比起回家被打被骂,这个小奖励,他们选择自动弃权;更何况,就算他们尽量出席,家长出席达80%,也无法与100%出席的资优班相比。这样一来,这个奖项还有意义吗?



柳宗元《断刑论》中提及“赏务速而后有劝”,除了讲究奖赏的速度以外,也说明了进行奖赏的目的应该是要能起劝善的作用。这样说来,那上述奖赏就完全失去了意义了,因为资优生就只是顺便“多拿”了这个奖励而已。

奖赏应有积极意义

另外,许多学校每年皆会颁发“全勤现金奖”给一年内从未缺席的老师,用以鼓励老师不缺席,减少学校老师不够及代课的问题。本意是好的,但是执行始终有漏洞。首先,尽责的老师真的病了,会请病假,不会在意全勤奖,因为健康比金钱重要;为了奖项而罔顾健康,是傻子所为。那些天天到校,但是那些进班滑手机不理教务的老师,就算天天到校,也没有什么生产力啊!这样看来,这个奖项还有意义吗?

总而言之,奖赏应该是有积极意义的,如果只是为了奖而奖,那就如同学生为了获得全年阅读大赛奖,而拼命抄书本简介,一点意义都没有了。



故此,我希望我们在颁发任何一个奖项时,务必考量实际情况,举善荐贤,不以表面功夫分高下,那么,奖赏才有其存在的意义。

反应

 

霹雳

育才独中筹教职员福利金 9月25办家长日义卖会

(怡保31日讯)育才独中将于9月25日(星期日)上午8时至下午2时30分,在该校校园举行2022年度家长日暨义卖会,筹募教职员福利基金,欢迎各界人士携家带眷出席。

育才独中董事长郑美云、署理董事长黄亚珠、副董事长黄俊来和黄仲贤医生、总务刘子真、副总务王瑞国博士和吴景光、财政黄伟生、董事秦仲贤等董事会成员及校长黎镇光,联合公告上述活动。

郑美云表示,该校已陆续筹备各项有关义卖会的事宜,接下来将展开对外征求物资的工作,呼吁商家赞助物资给义卖会。

她说,除了赞助物资,商家也可在义卖会当天在该校摆设摊档直接售卖商品,以最实际的行动来支持该校,同时也可为自己的品牌开拓客源,一举两得。有意摆设摊档的商家可事先联络该校进行预约,以方便划分摊位地点。

黄亚珠表示,疫情爆发这两年来,学校活动受到许多限制,无法通过义卖会、义跑以及校庆晚宴等大型活动筹募经费,而且为了保证学生所获得的教育品质,董事会津贴老师500令吉提升个人电脑设备;校方仍然安排老师参加各种线上进修课程,维持老师的福利薪资好让他们安心教学。

他表示,为了改善原有教职员的福利,以及鼓励年轻人加入独中师资阵容,提升独中的服务,该校最近几年也多次调整教职员薪金和津贴。因此,经过多年的花费,有关基金已无法负担有关经费。

黎镇光表示,义卖会是该校因疫情停办两年后再度举行的年度盛大活动,现场将售卖多款由师生亲自准备的各种美食、饮料,还有亲子欢乐游戏等活动。

义卖会所有摊位的交易都是使用固本进行,固本售价为30令吉,民众可在当天校内指定地点购得固本。任何详情可联络该校联课活动处:05-5260963/5267912。
 

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