【2025年大马经济论坛】

（吉隆坡9日讯）人力资源部长沈志强说，在最低薪金政策上，政府面对企业界的批评，但雇员也应享有权益和照顾，政府必须进行这些改革，造福人群。

他说，大马需要建造内部的生态系统，通过昌明经济框架，创造高价值的经济体，让人民有高收入。

他说，大马经济不能只从地缘政治转变中受惠，大马要提升员工的技能，让他们有更高的收入，政府正在努力中。

大马面对人才流失

沈志强今日下午在2025年大马经济论坛，参与题为“解决大马的人才缺口 ”的小组研讨时说，大马面对的问题是一些行业有工作空缺，但却没人做，而与此同时，却有很多人失业。

“大马也面对人才流失问题。要知道人才竞争也在国内企业发生，人才市场就像买卖，企业是否可给员工更高薪资？”

他指出，人力资源部推出渐进式薪金计划，帮助打工族凭借提升技能和提高工作效率，而获得更高的薪资。

阿都华希：欲达30强经济体
需提升人民收入上限

大马交易所主席丹斯里阿都华希奥马说，大马要成为世界30强经济体，目前排名是36，在未来几年需要达到5至6%的增长才可以，到时人民收入可观。

他说，在这个努力上，需要提升人民收入的上限，现在雇员的薪资普遍比较低，要提高他们的收入，需要提高他们的技能。

他说，我国有很多大学毕业生还没有就业，政府可以再培训他们工作的技能，吸纳进入制造行业，就不需要引入外国的熟练员工。

夏基拉：人口老化影响市场
可延长打工族就业年限

世界银行大马高级经济学家夏基拉说，大马人口老化影响了劳动力市场，政府可考虑延长打工族的工作年限，女性也可以重返职场工作。

她说，应采纳包容性的举措，包括专业和技术行业，不可以歧视年长的求职者，把妇女也纳入职场，虽然在城市有很多女性就业，但在郊区则没有这么多女性就业。

她说，需要保护边缘化的群体，例如妇女和失业人士，提供他们社会保障，政府必须照顾所有人。

李馥彦：培育人才
需平衡市场及人文要求

双威教育集团总执行长拿督李馥彦教授说，需要平衡人才市场的需求和人文的要求。

她说，一些学生选读的科系不能帮助就业，例如历史、音乐、地理，但这些也是一个社会需要的平衡。

“一年有20万名毕业生，但只有5万个就业机会，毕业生没有适合的技能，无法获得适当的就业。”

哈里纳拉亚南：匹配人才和就业
培训领域需与业界合作

槟城技能发展中心（PSDC）总执行长哈里纳拉亚南博士说，国家有栽培工程师，还是有一些行业缺乏工程师，一些培训领域需要和行业合作，才可以匹配人才和就业。

他说，也要培训不同年龄层的雇员，不是只关注年轻的员工，政府也需干预培训的年龄层，关注较为年长的员工。