政府宣布要在未来３年，引入150万名孟加拉外劳，引起哗然，也招致不少工商组织反对及抨击。 

但是，政府看来是鉄了心也要这么做，副首相阿末扎希甚至说是厂商有需求，政府才这么做，还挑战厂商如果不要外劳，是不是所有的3D工作即肮脏、危险及困难的工作及最需求外劳的五大领域，都能找到本地人填补？ 

其实，答案不言而喻。 

目前的现实是，我们不能没有外劳，对外劳的依赖也相当重。问题在于，囯内的合法及非法外劳人数保守估计超过600万人数，是否有需要再引入150万人？ 

或许，对高官而言，看人不是人，而只是一堆数字，一笔经済账目。

排挤本地人就业机会

150万名新引入的外劳意味着什么？一大笔的庞大人头税收入，一大笔的检验承办手续费之外，相对低薪而廉价的庞大劳力，同时也是庞大的中下层消费群，或许也正是政府要的。 

让外劳从事据说本地人不愿从事的工作，那么或许就不算是剥夺本地人的就业机会。问题是，政府可有从中创造其他或更多就业机会？ 

即使是最需求外劳的五大领域，我们借由引入大量外劳，只付给低薪，除了填补人力，也降低成本（相对而言），以期我们的制造业等在市场上，依然享有“低价工厂”的竞争力，但是本地人的就业情况呢？ 

尽管政府认为外劳不会剥夺本地人就业机会，但不意味着不会排挤本地人的就业机会。

只是，这会否造成失业率增加？有可能会，但也有可能不会，但是即使失业率不会明显攀高，本地人付出的代价很可能就是“低薪化”及“合约化”。

薪资倒退全球不鲜见

经済不景让企业面对很大的挑战，裁减人力成本变成最现实的问题，面对百万外劳大军的竞争，如果不想自己失业，那么很有可能就是要接受“低薪化”，即使是担任管理层，饭碗不是外劳能端走的，也有可能面对“合约化”，即企业改以合约聘用，取代全职员工。 

届时，做兼职的人只会更多不会少，这真的要佩服贸工部副部长阿末马斯兰的“远见”，一早就提出鼓励人们做兼职。 

其实，薪资倒退的情况在世界各国已不鲜见，之前看过一则《天下杂志》的报道就引述美国经济政策研究所（EPI）报告，早在2013年，美国实质薪资退回2000年水准，日本劳工平均月薪也创1990年以来新低，而欧洲多个国家也是如此。 

其中，德国就是一例，而且德国的低薪族人数多得吓人，甚至有分析指，正因为是德国靠薪资成本低，使得出口竞争力提高，才让德国在欧债危机间仍能取得经済成长。 

请本地人薪资成本高

我国的劳动市场约是1100万人，高官及一些工商组织屡屡批评本地人挑工，嫌薪水低等等，这些种种理由综合成一句没说出来的，就是请本地人薪资成本高。

如果能有也接近千万的外劳接替这人力市场，然后影响所及，本地人也被迫接受“低薪化”及“合约化”，届时就是全面的薪资成本降低，这不正是一个精打细算的计划吗？ 

如果真是如此，接下来三年，我们的就业与薪资市场的秩序将彻底改变，我们的中产阶级时代即将结束，而加速走向M型社会。 

我们曾经熟悉的中产阶级，如果不要接受低薪化，就只能用接受合约工作，然后兼职，收入或许仍过得去但日子更没保障。 

再引入150万名外劳影响所及，真的很可能彻底改变了我们的未来，结束了现有的中产阶级时代。