重视工作和学历不匹配/南洋社论
马来西亚人才机构主席黄书琪披露，马来西亚一些高等学历的学生毕业后找不到满意的工作，大学毕业生转买汉堡包、应聘为送货及送餐员、电召车司机和便利店工人，比比皆是。令人担忧的是，这个人数已经超过200万人。
她进一步披露，在2024年，国内制造了逾574万名专业文凭和学士学位毕业生，但是市场上符合他们的学历资格的工作名额还不到一半。
所以，“下配”各种不对称的工作，乃情非得已。发生这样的情形，其中一个原因是学生往往不懂选择或者选择错误，所报读的技能与现实就业机会脱节，因此导致技能错配现象高达36%，即使我国的失业率只有3.2%。
黄书琪呼吁大马人民提升本身的技能，掌握多元技能组合，以在职场成为“适者生存”的一分子。
“向钱看”想一步登天
所谓“冰冻三尺，非一日之寒”。产生这种工作和学历不匹配的情形，有多种原因。其中，由于国家教育的方向可能出了问题，渐渐演变成学生不喜欢技术性或数理学问，转而追求比较容易毕业的商业或营销的学位。
此外，“向钱看”的心态也让学生们妄想一步登天，不想在技术或计算上的知识多花功夫。毕竟，外表西装笔挺比蓝领的技术人员好看得多。这变成有强大需求的技工职业少人问津，但是营销工作却僧多粥少。
另一方面，许多毕业生好逸恶劳，不满意起薪低却要做更多工来吸取经验。他们情愿转向上述的零工，做一天和尚敲一天钟，每天的收入够应付日常开销便足够矣。
上述的工作上手容易，起初的收入也还不错，但是可能没什么前景，做了几年才发现收入不会增加，白白浪费了几年学习向上的光阴。
好工作不仅看学历
当然，在人浮于事的情况之下，一份好工作往往不只是看学历而已，如何在面试中脱颖而出，公司要的不只是学历高而已，还讲究其对未来的展望和魄力，如何体现出来。
所以，平时只会死读书，或者在学业上滥竽充数、蒙混过关的学生，在面试官的“火眼金睛”之下，往往现出真身，落荒而逃。
我国曾说未来要栽培多位工程师，但是学生不是工厂制成品，学生毕业不是盖个印章就了事。如果教出来的学生在职场的能力有所不足，那么，工作和学历不匹配的现象，恐怕不止持续，还会恶化。
亚亦君令补选的悬念/南洋社论
霹雳亚亦君令州议席补选的选情，似乎稍嫌淡静。原地列阵的巫统派出尤斯里，迎战国盟伊斯兰党的阿都慕海敏，以及被视为第三势力社会主义党的白华敏。
然而，补选看似平淡且沉闷，国盟却在部署一盘大棋局，从议题的设置，伊党力促选民拒绝巫统与民主行动党的正常化合作，欲促成巫统与伊党的合作组成政府，加强回教力量，是伊党的政治着力点。
抵抗绿潮耐力测试
参与助选的行动党竞选机制指挥，便通过舆论宣导反制，揭露国盟“系统操弄种族情绪，策动政治变局”，“谋划将补选胜利成为霹雳政权更替的转捩点”。
伊党靠宗教及种族议题作舆论攻势，揭示团结政府只是一种苟合的暂时状态，并借此补选寻求钻入权力的缺口，力挫政敌。
对希望联盟与国阵来说，选战是抵抗绿潮的一项耐力测试。
根据团结政府过后举行10次国州议席补选的成绩分析，除了吉兰丹州的能吉里州议席补选，巫统以大胜的成绩收复失地外，其他议席补选均由原有守土政党胜出。
能吉里补选给巫统重新找到抵御绿潮的自信，随后柔佛的马哥打州议席补选的狂胜，证明了希盟与巫统合力挫敌的效应。
亚亦君令补选将是检测希盟与巫统结盟的有效性，因为只有缔造后续补选的持续胜利，才能验证战略联盟的力量崛起。
为国盟助选的民政党在此补选的政治站位，就是力图策反马华，离间希盟与国阵，分化行动党与巫统的同盟关系。
巫统堡垒选区
根据选民结构分析，亚亦君令是一个混合选区，其中巫裔选民55.64%，华裔选民21.99%，印裔选民14.3%；与我国种族人口比例近似，只是巫裔较少及印裔较多些。
从历届选举成绩的观察，自2004年，亚亦君令一直是巫统的堡垒选区，就算2008年掀起政治海啸，巫统仍守住阵地；2022年6州选举的五角混战中，巫统候选人仍能以微小多数票突围。
在此次补选的三角战中，会否因返乡投票意愿低落而拉低投票率？“猪”与“热裤”是否紧迫或令人忧虑的议题？第三势力会否给选情制造悬念？
或是国阵与希盟的合作能否发挥选票叠加效应？补选过后会有什么样的政治格局演变？
4月26日的投票日，有感觉、有温度，对生存与发展有理性认识的选民，应该会做出正确的选择，也能帮助打破这一切问题的悬念。
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