言论

限制上市公司董事领高薪/南洋社论

《南洋商报》消息指,雇员公积金局准备行使投票权,针对更多上市公司的董事薪酬表达看法。

一言以蔽之, 上市公司董事薪金过高,引起不满。



这不是今天才有的问题,今天被重视并将被采取行动,迟到好过没到,值得人民额首称庆,公积金局应获赞扬。

公积金局准备通过在股东大会中行使投票权,表达对高管薪酬和任命的意见,股民必然支持,举手举脚赞成惟恐不及。

要不是沙布拉能源(SAPNRG,5218,主板贸服股)提供过高的薪酬给总裁兼集团总执行长丹斯里沙里尔三苏丁,上市公司高管薪酬弊病会否浮出水面?

最让人费解的是,一些上市公司利润下行,公司高管薪酬却在上涨。一些上市公司的利润一般或蒙受损失,但其董事甚至家族成员,领的却是天文数字的薪酬。

较之蓝筹股董事长还要高的薪资或董事费事件层出不穷,是以一直让人诟病和不满。



公司达到顶峰,获最高盈利,董事长或主管获得高薪酬是应该的,但一些情况却恰恰相反,公司亏着,董事却还领最高薪。

美国不少企业高管领取的是象征性的1美元年薪,当年的乔布斯于1998年重返苹果担任CEO以来,每年只领取1美元年薪。

科技行业1美元俱乐部的CEO们,还包括特斯拉的艾伦·马斯克、惠普的梅根·惠特曼、面子书的扎克伯格、甲骨文的拉里·埃里森等等。这都并无损他们成为世界霸级富豪, 因为他们的主要报酬是以股票的形式获得。

正因为这原因,作为上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权,或者在关联企业领取薪酬,不在上市公司领取名义薪酬,实际收入往往是高于披露数据的。

高管薪酬理应和上市公司的股票市值相挂钩,股票市场需要倡导市值管理的需要,以便更好地保护投资者的利益。因此,高管薪酬就应与职工收入保持动态平衡。只有职工收入增加了,高管的薪酬才能相应地增加,才是最合理的做法。

上市公司业绩增长,高管薪酬自然就会增加,反之,薪酬就应该下降。

但目前存在的情况是,不论公司业绩增减,高管的薪酬却年年上升。这局面必须改变过来,才能有利于上市公司的发展和维护好股东的利益。

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言论

怕穷,更怕短浅/南洋社论

根据统计数据,东海岸由伊斯兰党长期治理的吉兰丹是国内发展滞后及最贫穷的州属,很多年轻人被迫要跨越马泰边境或其他有更多工作机会的州属谋生。

有人说,保守的宗教主义,还有教条戒律,束缚了经济的自由发展,像吉兰丹在吸引外来投资方面几乎挂零;甚至有人还批评丹州政府因缺乏愿景,政策逻辑、管治的滞后和失能,导致持续贫穷的问题一直都没法有效解决。

的确,贫穷是问题,可是真正的问题还在于没有认识问题,没有善用头脑清晰地分析问题,去务实地解决问题。

还记得多年前,伊斯兰党向巫统列明要恢复共识、重归旧好就须先遵循以下条件,包括:抑制抵触回教的活动,例如禁舞禁酒,还要有传教的自由、宣教及播放宣礼歌。

显然只想恪守宗教道德和教规的政党领袖,对吉兰丹州的贫穷、基建的落后,长期困扰民众的水灾等问题,只能是一筹莫展。

在今日快速变化的社会,怕穷,更怕“短”,像浅陋笨拙的“短浅”,考虑不周的“短视”,不擅长之处的“短板”,讳疾忌医、不敢直面问题的思想“短路”,都是极可笑的。

利用东铁全链对接

其实,要刺激投资,就须利用东铁的全链对接,打造横跨彭亨、登嘉楼及吉兰丹的经济走廊,引进农业科学、新能源企业及旅游,延伸价值链;以及借助港务与物流,打通与外部世界的链接。

“短褐穿结”、“短吃少穿”、“箪瓢屡空”的穷困虽可怕,更可怕的还是那种困扰在小事的“人穷智短”,因短视而最后落得“短叹长吁”。

要进步发展,就要以科学 的理论框架,以科学管理的政策,去将马来西亚发展成为一个多元包容的开放社会。

人类社会不断发生变化,过去的旧东西和陈规,现在已经不管用,也帮不到我们。

各种教派的教义经典并没有把世界的每一件事都一一记载下来,只拘守成规、旧说而不知变通,是行不通的。

未来的竞争与挑战越来越激烈,不努力就被淘汰;要真正摆脱贫穷,就必须先摆脱短视和浅薄陋见的旧思维。

人类社会各种新技术和颠覆性的科技创新,给世界带来深刻的变革,我们更要应用自己的才智、设想,和新的创见,去创建新的远景。

在此,更要奉劝那些恣意争权的政党领袖,与其为无谓的小问题争扰,不如用精密的脑去做更有建设性和更有意义的事。

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