我不是资本主义的死忠支持者，而是等价交易精神的信徒，即相信须得付出相等的努力或代价，方能获得相等的回报。

我不是老板，只是一名打工族。

我也不是手持铁饭碗的公务员，而是私人界打工大军中的一员。

我的雇主更不是情归我国、而是一家来大马赚令吉，一旦无经济效益，将一走了之的外企。

而所有员工一样，我与雇主的关系，虽是主仆实是唇亡齿寒，因为如果雇主生意陷困、人为的营运成本提高，受影响的除了是雇主之外，最终员工也难逃“受难”。

M40收入群体的我，每年对于预算案的期望，就是没额外的糖果，要由雇主去“买单”，因这将加重企业额外营运成本。

从教育着手提升生产力

这些年来，所谓的糖果，就包括多次提高没有以生产力为依归的法定最底薪金，及为了鼓励雇主聘请更多本地员工，而強加在雇主头上的外籍劳工人头税等措施。

希盟在2020年度财政预算案中，不只减少让企业买单，还提供奖掖给配合政府推行利民政策的雇主。

有关利民政策，包括雇用失业12个月的大学毕业生、雇用停职超过1年，年龄介于30至50岁的女性、为取代外劳而雇用大马公民等措施，比起当年同类措施，当中包括把外劳人头税强加在雇主身上，无疑高明了几个段位。

这是值得一赞的高招。

我国是发展中国家，应从教育着手以提升国人的生产力，而不是在生产力尚未达标之前，就急于立法强迫雇主或企业给予员工与其生产力不相符的福利！