在一个多元种族的国家，公务员队伍的构成至关重要。这不仅是为了反映国家的多样性和包容性，更是为了确保政府的行政管理能够全面而有效地代表并服务整个社会。

然而，长久以来的数据表明，我国在这方面存在着严重的不足，尤其是在华裔青年在政府部门的参与度方面。

行政管理构成缺陷

首相政治秘书曾敏凯在最近的一次讲话中指出，华裔在政府部门的缺席是一个令人担忧的现象，对于行政管理构成了一个明显的缺陷。

以移民局和反贪污委员会为例，虽然这两个机构在全国范围拥有大量的官员，但华裔在其中比例却极低。在拥有1万5000名官员的移民局中，仅有200名是华裔；而在拥有2800名官员的反贪污委员会中，华裔更是只有42人。

这些数据反映了华裔在公务员队伍中的明显不足，这不仅对于华裔社区本身是一种失落，更是对于整个国家行政管理的一种挑战。

这种不均衡的现象部分原因可能是源自于过去的历史和制度性的偏见，导致某些族群在公务员招募和晋升方面面临更多的障碍。

然而，我们必须认识到，现在是改变这种状况的时候了。在一个多元种族的国家，政府部门的人员构成应该反映出社会的多样性，并且能够更好地代表和服务整个社会。

要解决这个问题，首先需要加强对公务员招聘和晋升过程的透明度和公平性。政府需要确保招募和晋升的标准是公正和透明的，不受到任何种族或族群的歧视。

加强宣传和推广

其次，政府应该采取积极的措施来鼓励更多的华裔人士申请公务员岗位。这可能包括提供更多的培训机会和发展计划，以帮助华裔申请者提升他们的技能和竞争力。

此外，政府还可以加强对华裔社区的宣传和推广，鼓励他们更积极地参与到公务员招募和晋升过程中来。

除了政府的努力外，社会各界也应该共同努力促进多样性和包容性。学校、社区组织、华团组织、企业等都可以发挥作用，帮助华裔青年了解和认识公务员职业的重要性，并为他们提供必要的支持和资源。只有在政府和社会各界共同努力下，我们才能实现一个真正多元、包容的公务员队伍，为国家的行政管理注入新的活力。

在这个关键的时刻，我们必须意识到，多样性不仅是一种价值观，更是一种实践。只有在各层面上都积极地促进多样性和包容性，我们才能真正实现我们的国家目标，建立一个公正、繁荣和和谐的社会。