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【独家】“劳力荒”反映拖延转型恶果 学者:强化企业规模才有活路

独家报道:林嘉珉

(吉隆坡14日讯)大马各行业复苏路上遇到“劳力荒”拦路虎,反映我国在工业转型问题拖延长久后衍生出的恶果,经济学家认为,唯有强化企业规模等基本面才有活路。  

优大经济学教授黄锦荣博士接受《南洋商报》采访时说:“不管是种植或制造业缺乏人手的问题,一直都不是新鲜事。”  

“根据数据显示,我国在今年首季共有130多万个空缺,但按照社会保险(SOCSO)给的数据,积极求职者只有4万多人而已。”  

不过,这跟大马统计局2月失业数据相去甚远,即共有67万人失业。  

他解释:“会有这么大的缺口,可能是因为他们先前是接下非正规工作,例如合约工、临时工,或者自雇人士。”  

“而这些人可能已经在疫情期间,加入零工经济或创业等自寻生路,故不太可能回到就业市场中。”  

因此,在工业转型没有更加精进的当下,大马工商经济就只能继续依赖外劳。  

不过,随着周边新兴国家经济渐渐赶上,甚至有可能超越我国,在早前还显廉价的外国劳力,已然逐渐让我国企业“负担”不起。  

黄锦荣点出,这正是90年代初,大马还与新加坡同是区域经济火车头之际,我国在实现全民就业并面对上经济转型时,至今一直都在选择依赖外劳,这是种负担小但不适合长久持续的道路,故我们当前就正深刻体会到这种恶果。  

“在当时我国面对经济转型的时候,面前有两种方式,第一个就是认真实现工业升级,另一个则是引用外劳(来暂时过渡)。”  

“偏偏当时我们就选择了轻松的方法,也就是引进外劳,因为后者的国家实力,那时都还不如马新。但随着各国逐渐崛起,我们所能选择的外劳来源国,就一直不断改变。”  

他说:“直到今天,我们又在遇到同样的问题(印尼暂停工人来大马)。”  

“而且来到了今日,我们不止缺乏低技术人才,也缺乏高级人才,而且(比起当年)更加迫切。”  

他补充,若从今年首季空缺岗位所需技术来看,他发现此次缺乏劳工与往常的不同点,就是对中到高级别的人才需求比重明显扩大。  

他说:“这就意味着工业转型更加迫切,但这个过程又非一朝一夕就能实现全自动化。”  

工业升级先要有市场

论到工业转型,就无法不谈到成本、技术、管理和策略等多重因素考量。  

黄锦荣说:“要迈向这个阶段,不是企业说要就有的,这需要政策好好配合。而且在经济好的时候,转型只是口头禅,大家都只会忙着赶工,但在环境不好时,大家又会以没有订单为理由,继续忽视转型。”  

“这也是为何,企业现在一直要求政府批准引进外劳。这只是个不治本的方法。”  

正因如此,我们更不能继续忽视这头“房间里的大象”了,应该积极鼓励与摆正企业心态与目标,好从根本的角度解决问题。  

黄锦荣点出,工业升级的关键,就是先要有市场!  

他说:“我们知道全自动化的投入非常沉重,且必需有更大的生产规模,才能拉低升级的成本。”  

“不过,我国人口和内需不占优势,毕竟没有如印尼或越南那么多的人口。因此,我们首先要开拓企业眼界,不能再满足于国内市场,要将海外市场纳入目标。”  

黄锦荣称,根据去年底大马贸易大蓝图来看,我国所注册在案的140万左右的商家中,只有约3.3万是出口商,可见本地企业仍在作茧自缚,令人惋惜。  

今时不同往日,他指企业家要尝试跨境贸易的成本与门槛已然大大降低,以我国区域全面经济伙伴协定(RCEP)和跨太平洋伙伴协定(TPPA)成员身分,可为企业提供许多跨境贸易便利和管道。  

“这些贸易协议相当关键,可促进许多中小企业在海外市场开拓商机,从而带动企业自身规模扩大,才有机会进行工业转型与升级。”  

忽视工业革命 难抢滩新兴工业

此一时彼一时,我国不再有低廉人口优势吸引外资,若继续忽视工业革命进程,我国在各类新兴技术产业链中,恐怕就难以抢下一席之位。  

黄锦荣说:“我们现在正面对比以前更严峻的局势。在90年代初实现全民就业时,大马出口还能排上全球前15名,但到了今天,我们连前25名都挤不进。”  

不过,这并不意味我国没有生产可站在全球前沿的产品;大马出口代表产品类别,包括电子与电气、石化等。  

“其实我们可以看到,这类产品能够做到站在全球前沿,主要是靠在80年代左右时,外国技术工业链形成之际,我们有趁机介入其中。”  

他举例,尽管我国在当前科技领域关键的半导体工业链中,没有占据最关键的部分,但大马掌握的封测与被动元件的部分,就足以让我国成为全球半导体贸易主要参与国。  

“但反观当前,许多新兴科技工业链并不长,比如传统汽车制造涉及许多供应商,因此我们容易参与其中,但电动车工业链却很短,除了电池等几个关键技术,其他都很容易由少数组织包办。”  

最为直接的例子,就是电动车特斯拉公司选择落址印尼后,我国就难以参与到新工艺中,不像传统汽车工业链般相对较容易渗透。  

奖掖对新兴工业没魅力  

再者,黄锦荣指已经失去劳动力优势的我国,习惯性所使用的奖掖措施伎俩,很多时候都不适用于吸引外资来马设立新兴行业了。  

“要知道现在许多备受看好的新兴科技企业,在成立后许多年都是蒙亏的。对于都还没有赚钱的它们而言,税务回扣实在是没有吸引力。”  

“而且税务奖掖这招,又并非我国专利,任何一个国家都能做到这点。”  

如果要吸引到这些新兴企业,他点出我国更应该建立合适且完善的生态系统。  

“新兴企业都是在烧钱的,他们需要许多融资来壮大自身。因此,他们需要的是充足的融资。”  

官僚主义需解决  

此外,这个生态系统还涉及许多层面,其中就包括劳力、人才、政府官方单位是否友善等。  

“政府单位也是生态系统中重要的一环,因为大马各个部门不能再各自为政,把上门的外资企业家当球踢,一些小事都要在无数个部门中来回询问才能完成。”

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4部长献策支持人资发展 培养专才提高竞争力

报道:梁文清/阮美琪

摄影:陈奕龙

人才是国家发展的基石,我国政府近年更是全力支援国家人才培训计划,以便能够栽培出优秀人才,特别是具备高技能及高知识水平的专才。

为此,政府强调各部门之间积极合作,全面支持人资发展。

配合2024年全国培训周(NTW),人力资源发展机构(HRD Corp)举办,并邀请4名内阁部长参与,进行小组论坛会,同时就各自部门在人力资本发展中的所进行的举措等做出分享,让普罗大众,得以了解政府对我国人才培养的重视。

活动:    “部长先锋卓越:打造人才驱动型经济-政府政策和实践”计划

日期:    6月27日

时间:    7.30pm-9.30pm

地点:    吉隆坡国际贸易展览中心(MITEC)

讲题:贸易、人才管理和产业政策的战略整合:通过人力资本发展推动经济增长

●投资、贸易和工业部部长东姑扎夫鲁

我国缺乏熟练劳动力

扎夫鲁说,从如今的地缘政治方面来说,我国处于一个最佳位置,因随着行业正融合,国家及企业重新调整供应链,并重新获得定义,促使许多企业都将大马视为枢纽,让我国公司、中小企业受益,更重要的是,我国劳动力及人才亦获益。

“但挑战来了,当前行业面对的首要挑战便是我国缺乏熟练劳动力,特别是在工程学专业方面。”

我国在去年推出了2030年新工业大蓝图以及在刚刚过去的的一个月推出国家半导体战略。

扎夫鲁指出,上述两大战略,该部研究了各种计划,而人才是成功实施有关战略的关键因素之一。由此可见,人才管理很重要。

他指出,若是没有正确的人力资本管理,那么就很难实现成为一个更好的工业化国家的愿景。

“因此,我认为最为关键的另一个便是国家技职教育与培训(TVET)理事会,我们积极推动,让工业界、学术界及人才共同努力,共同合作,确保国家战略得以成功。。”

他指出,我国拥有许多围绕着人才重要性的国家战略,人才是成功的基石。

讲题:塑造未来的劳动力:面向未来就业机会的高等教育政策及人才管理战略

●高教部长拿督斯里占比里博士

引入工作本位学习

占比里说,高教部正积极让我国毕业生具备在当前充满挑战的世界中茁壮成长中所必备的技能/知识和经验。

他说,随着新技术的发展,当今世界正发生变化,然而我国的教育体系却保持不变,因此需积极寻觅新体系,一种新渠道。

“由此,我们的新教育体系也必须研究当前世界极需的技能,因此,需改革现有体系,引入工作本位学习(Work-based Learning)。”

他指出,工作本位学习意指着不必一切依靠校园来满足新领域、新研究的需求,特别是科技领域,如人工智能领域。

他说,通过工作本位学习可以提供2U或2I课程,即2年在大学学习,而2I则是在业界工作学习2年。此外,微证书体系亦是另一个渠道。

“我们必须在教育上更灵活些,这是其一;另一个则是,并不能完全以学术成绩来决定个人能力,某些领域非常需要技能,特别是技术研究方面。”

他认为,我国需深入研究国家教育体系。

讲题:释放经济潜力:整合人力资源发展与贸易教育政策

●人力资源部长沈志强

开发一站式技能培训中心

“有人说,高科技公司会使用人工智能(AI)而不是工人,因此大马工人将面临失业。我觉得这种看法很奇怪,但我向他们解释了。今天大家都在讨论这个问题,说明我们是一个团队。”

沈志强说,无论是投资、贸易及工业部,妇女、家庭及社区发展部,高等教育部,人力资源部,还是其他部门,对国家的未来都非常重要。

他指出:“人力资源部有一个战略任务,称为3K战略任务:劳动福利、劳动技能和劳动成果,并设下4个目标:更好的工资、更好的培训、更好的治理及更好的社会保障。例如,将社会保障最高限额从每月5000令吉提高到6000令吉,惠及150万工人。

“我们正在开发一个26亿令吉的一站式国家技能培训中心,将所有分散的技能培训部门整合在一起。我们还推动24小时意外保护,提升社会保障。”

他透露,人力资源部正在进行再造工程,以改进20个流程。例如,将公司信息检索时间从30天减少到3天,将技能证书处理时间从60天减至40天。

讲题:赋权女性:通过包容性人才管理政策推动经济增长

●妇女、家庭及社区发展部长拿督斯里南茜

提供优质老年护理服务

南茜说,该部将产假延长至98天,并推行陪产假、灵活工作安排和为因家庭责任而离职的女性提供重返工作岗位的计划。鉴于2030年我国将进入老龄化社会,提供优质和可及的老年护理服务至关重要。

“在大马,女性仍承担大部分家庭照顾责任。我们不仅要改变这种观念,还要加强专业护理服务的可用性。今年我们正在制定护理行业框架,旨在改善老年人生活条件,增强临时照顾选项,并促进积极老龄化的活动和护理服务。”

此外,该部将继续倡导女性在各级管理层的包容性。研究表明,包容性可以促进创新和创造力。过去十年,政府一直致力于在决策层中女性占比达到30%。今天,大马前100家上市公司的董事会中女性比例达到30.7%,超越了2030年30%的国家目标。

她表示,让女性参与工作是一项伟大的成就。女性在董事会中能够关注教育、健康、营养和客户服务等重要问题。

她相信,现在是投资护理经济的时机,因为它将成为我国接近发达国家地位时经济复苏和社会发展的关键支柱。她强调,该部将通过社会福利部和大马社会保障部门加强护理人员的培训。(资讯)

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