【独家】出价近2万搜罗 数据中心抢人才
薛长峰：人才匮乏非短期能解决的问题。
独家报道：陈美玲、洪诗迪
（吉隆坡28日讯）大马数据中心市场发展蓬勃，吸引了大量的外资涌入，项目如雨后春笋般出现，市场一片欣欣向荣，奈何人才资源与发展速度失衡，各大数据中心企业皆请不到人，经营者为了抢快，不惜高薪挖角，出价近两万令吉的月薪争聘电子电气工程师！
数据中心在国内建不停，虽创造更多就业机会，却有苦自己知，经营者面临人才匮乏，最终不得不高薪挖角，以诱人的薪酬搜罗人才。
一名熟悉数据中心劳务市场的人士告诉《南洋商报》，柔佛某数据中心开价1万5000令吉至1万8000令吉的月薪聘请专才，刚毕业的电气工程师也获得4000令吉的起薪。
跨国产业顾问公司大马仲量联行（JLL Malaysia）资本市场数据中心负责人薛长峰接受《南洋商报》专访时，证实了这一消息。
只能高薪挖角
他说：“现在市场严缺工程师，因为数据中心建好后，都需要专才操作，特别是电气工程师（Electric Engineer）。但我国的半导体行业相当蓬勃，大部分专才都已经集中在半导体领域，而且薪资待遇也不错。”
正因如此，数据中心要争夺人才就不得不高薪挖角，包括从半导体领域或同业的竞争对手挖掘。
据他透露，目前应届毕业生的起薪约有4000令吉，至于有经验的电气工程师则要逾万令吉。
而其他高需求的岗位，还包括土木工程师（Civil Engineer）和营运经理（Operation Manager）等。
人才匮乏显然是一个迫在眉睫的问题，长期下来势必会影响数据中心的发展，但薛长峰却不得不坦承“这并非短期能解决的问题”。
1座数据中心需要50专才
每建一座数据中心，需要约50名专才才得以投入营运，以此计算，大马市场大致需要近千名专才！
首先，数据中心需要的是软件设计人才，懂得云计算，又懂大数据，能优化数据中心业务系统及提升运转的效率，现在这方面的人才可谓求贤若渴，技术型人才供应也非常吃紧，有经验者更是高薪厚职。
以微软的数据中心为例，当第一座大楼开始使用时，会雇用约50名全职员工和供应商，再有后续建筑时，会雇用更多员工。
一般数据中心员工分两类；
第一类：关键环境技术员（CET），负责监督数据中心的关键基础设施（冷却、电力、安全等），确保所有设备始终在线，职责也包括设备设置、安全、应急响应和文档编制。
第二类：数据中心技术员，负责管理和维护数据中心的硬件基础设施，设置和配置服务器、排除技术故障、进行检查和处理硬件升级。在紧急情况下，技术人员需要迅速反应，最大限度减少停机时间。
目前，3大科技巨头亚马逊云服务、微软、谷歌都承诺在大马投资建设数据中心，合计投资额达470亿美元（约2049亿令吉）；而在柔佛已至少拥有13个数据中心，还有大量项目兴建中，大马已成为东南亚成长最快的数据中心市场。
应对人才匮乏3大解决方案
懂中文专才更吃香
消息人士指出，一些中资数据中心的高管无法使用流利外语进行有效沟通，因此在委托第三方劳务公司寻找人才时，会特别强调要聘请能以流利中文沟通的专才。
“问题是，懂中文的专才，不是早被其他数据中心挖角，就是已经前往新加坡工作，逼于无奈唯有出高于市价的工资请人。”
办课程培育人才
《南洋商报》探知，狮城电气工程系应届毕业生的工资范围，介于4000新元（约1万3140令吉）至4500新元（约1万4783令吉）；有5年工作经验的电子工程师，薪资介于6000新元（约1万9710令吉）至7000新元（约2万2996令吉）间，每年加薪约4%。
薛长峰指出，不管数据中心的投资者来自哪一国，都会遇到人才稀缺的问题。
“根据业内反馈，不管是机械工程师或电气工程师，都一样缺人，一些营运商不得不从国外请人。”
他说，数据中心从选址、设计、建造、竣工、投入运营和维护，都涉及多方面专才。
“大专院校是时候开办课程，为国家培育数据中心人才。今年，数据中心在国内招聘会招揽工程系应届毕业生，并愿意提供在职训练，提升技术，为大马人才市场创造机会和挑战。”
尤莉亚：大马要吸引更多外资一定要先做好4点。
国家经济高飞须强化4点
大马经济若要飞得更高，前提是必须强化人工智能、环境、社会与监管（ESG）、5G网络和扩充巴生港口四大元素，才能与他国一争高低，吸引更多外资。
大马仲量联行研究与咨询部负责人尤莉亚今日在一场发布会上，整理出了2025年财政预算案的几项重点，她认为，我国必须先做好上述4件事，才能与其他国家竞争，招徕更多海外投资。
首相拿督斯里安华多次对外表示，不打算通过巨型项目推动经济发展，而是设法吸引外资入驻。
确保竞争力
她说，加强本地人工智能生态系统，能促使大马从不断增长的数字基础设施投资中，解锁多重效益，从而被定位为区域数字强国。
“而东盟人工智能安全网络（ASEAN Al Safe）更进一步为大马担任东盟轮值主席国铺平了道路，并以负责任的方式实现人工智能的变革性效益。”
她也提到提升5G网络的重要性，这将有助提高大马得竞争力，并吸引以技术为基础的公司前来投资和建设商业设施。
尤莉亚表示，要保持大马在全球经济中的竞争力，大马政府积极的ESG措施和明确的净零碳排放转型路径至关重要，有助大马在全球供应链中保持地位，并吸引长期的外国直接投资。
至于巴生港口的扩建，将能增加周边仓库、配送中心及其他物流相关物业的需求。
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专家：数据中心岗位有限 大马人才外流新加坡成隐忧
（示意图/canva）
（新加坡30日讯）近几年，柔佛迅速成为东南亚增长最快的数据中心市场，吸引了微软、英伟达等全球科技巨头投资。
尽管数据中心产业蓬勃发展，但如何培养、留住本地人才，成为业界和政府最头疼的问题——尤其是在新加坡更高薪资的吸引下，许多技术人才更愿意“南下”发展。
目前，柔佛共有47个规划中和运营中的数据中心，尽管政府将数据中心视为经济新引擎，但专家指出其就业创造能力可能被高估。
新加坡尤索夫伊萨东南亚研究院—马来西亚研究项目研究员卢莎拉（Sara Loo，译音）撰文指出，业界普遍认为，外资推动的数字基础设施建设有助于提升国家科技竞争力，并对地方经济发展形成正面带动。
然而，她说，数据中心是否能带来足够且具永续性的优质就业机会，则是另一值得关注的课题。
她指出，柔州政府今年3月推出首个“数据中心技术员培训计划”，计划填补约200个岗位，月薪介于3500至4000令吉，最低学历要求为大专文凭。不少年轻人跨州参与培训，视为进入新兴产业的跳板。
“然而，从国际经验观察，数据中心更接近传统基础设施项目，主要提供计算能力，而不是创造大量工作岗位。”
她举例，单个数据中心通常仅需30至50名固定员工，即使是最大规模的也不超过200人。换句话说，即使所有47个数据中心都满员运作，创造的岗位也不到1万个，而更现实的估算可能只有2500个。
另外，大型科技公司往往喜欢直接从国外聘请高端人才，而不是本地培养。
她举例，微软在美国弗吉尼亚州投资建设的数据中心，大部分高技术岗位都由外聘员工填补，留给当地人的工作多为行政或后勤岗位。类似的情况也可能出现在柔佛。
建筑业更需人才
她说，虽然数据中心本身的技术岗位不多，但建设过程却需要大量专业人才，特别是建筑行业的高端技术人员，比如熟练掌握建筑信息建模（BIM）和数字施工管理的工程师。
马来西亚科技转型与创意学院（MTTC）等职业技术学院，正努力培养这类专业人才，以填补市场需求。
MTTC的毕业生几乎100%能找到工作，很多人进入数据中心建设项目，或成为3D建模设计师、设施管理人员等。
抵御狮城高薪虹吸效应
尽管柔佛本地的技术人才供应正在增加，但如何留住人才仍然是一个重大挑战。
新加坡凭借更具吸引力的薪资待遇，成为大马技术人才外流的主要目的地。
目前，新加坡相关行业的起薪可达3600新元（约1万2000令吉），相当于大马同类职位的三倍，柔佛的两倍。
大马科技与创意学院创始人王莉善透露，该学院已与多家新加坡企业签订长期合约，为其输送稳定的技术人才。
对此，卢莎拉表示，为留住人才，柔州政府推出多项举措，包括为持文凭者提供4000令吉、持马来西亚技能证书者提供5000令吉的最低薪资保障。柔新特别经济区也计划在未来五年创造2万个高技能岗位。
“若这些政策得以落实，将有助于缓解马来西亚长期以来的人才流失问题。
“目前来看，数据中心及相关建筑行业的人才供应正逐步增加，但如何留住人才仍是行业发展的关键挑战。”
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