淬炼槟榔屿（中篇）

独家报道：王康妮

大马严缺工程师早已不是什么新鲜事，这窘境早在10多年前已浮现，惟时至今日，我国仍无法解决这问题。

在马币疲弱的情况下，我国各领域人才都选择到外国打工赚取高薪，以抗衡通货膨胀率。

作为科技前线州的槟城，在面对缺乏科技人才、工程师的情况下，能否保住过去50年辛苦建立起来的基业？

马来西亚半导体行业协会（MSIA）主席拿督斯里王寿苔指出，马来西亚投资发展局（MIDA）引入新公司到大马设厂，增加我国的供应链需求。在新公司的设立及原有厂商扩充的情况下，我国半导体供应链可获得充分的加强。

惟，设立新公司和工厂扩充即意味着需要更多的人才和员工，但我国严缺人才，即使有新公司在大马投资，但由于建筑商缺乏员工，因而无法及时完成工程。

“现在政府开放聘请外劳，希望在请到员工后，可以尽快着手建新厂。”

他坦言，新公司在大马投资聘请员工，高薪挖角虽是家常便饭，但这是个不健康的现象，最终受重创的只有本地企业。

训练不获聘工程师

为解决严缺工程师的问题，他说训练不获聘的工程师，让他们回到职场是其中的一个方案。尽管如此，我国有15至20%的工程师外流至他国，可聘请其他国家的工程师来填补空缺。

“政府若允许企业聘请在本地就读的外籍毕业学生、外国工程师和外国毕业生，至少可以填补部分的空缺。”

他强调，大马欲在工业领域获得成就，就必须借助其他国家人才的协助，填补外流人才的缺口、增加工程师数量，让工程师有机会接触高科技的项目。

他以新加坡为例，指大马人才尚在中学就读时，新加坡政府已开出诱人的条件，吸引我国人才到该国就读和工作。若无法到新加坡念书，等待学生毕业后，再向其推荐工作。

他表示，除了新加坡以外，也有不少国家都采取这类的策略，效果相当成功。

“希望政府可以允许聘请外籍工程师，让外籍工程师为国家做出贡献，并为我国工程师制造机会。”

廉价劳工失竞争优势

槟州首席部长特别投资顾问拿督斯里李家全直言，槟州工业目前面对数项重要的挑战，最主要的挑战莫过于是严缺人才。

早期外商到槟投资，看中的是廉价劳工，但到了今时今日，特别是在高科技发展方面，廉价劳工已无法与其他国家作比较。

他说，槟州人口比越南少了两倍以上，有许多国家的廉价劳工比槟州更具有竞争力，同时为积极推动制造业，也推出了不少的土地优惠，以致外商在任何地点都可以设立工厂，并非得在槟州设立。

“如果没有高科技人才，外资就会转移至其他地点。要用新科技做制造业就要有人才管理、处理和维修机器。如果没有人才，槟州制造业将停顿在现今的阶段。”

科技影响军事优势

此外，西方国家和中国与俄罗斯的对立，将是工业的第二大挑战。李家全说，有人认为3国的对立是在经济或军事上的对立，但其实这最基本的对立因素是科技。

他指出，今日的科技将影响明日的军事优势，所有军用武器都是由工业所制造，有了先进的军事优势，即可左右全球的经济。

“就目前情况而言，槟城算是左右逢源，既可支持西方也可支持中国制造业的发展。但倘若对立出现白热化，槟城要作出选择时，这就是个挑战。”

另外，全球供应链中断的因素有许多，未来当制造业供应链受到影响时，或许企业不会将业务分布到全球，而是将业务安排在可控制的环境下，以便供应不会中断。

他强调，如果全球化改变被区域性所代替，届时企业将寻找安全性较高的生产地点，以便在经济封锁时，不会受到影响，这也是制造业需要思考的一环。

“所有发展都有紧密的关系，这是大家必须看到和想到的挑战，如果要继续发展制造业，我认为要探讨和特别处理这些挑战。”

技术决定就业机会

至于在就业率方面，李家全认为，未来的就业率将取决于个人的技术能力。早期工业需要大量的劳动力，但未来的就业机会基础将不再是人力，而是技术。

他说，在了解这挑战后，制造业可以缔造多少的就业机会已不重要，而是技术人员知否可继续支撑工业的发展。若可以支撑发展，投资商就不会离开槟城。

“如果我们没有技术人才，外资撤离槟城，那时失业率将会是重要的挑战。”

他强调，现今有许多就业机会，但缺乏的是人才，也面对无法对接的情况，既应聘者无法满足工作需求。因此，拥有高科技人才才能避免外资撤离，若外资撤离其他行业的人才也会受影响。

对于外资重创本地企业，李家全认为这并非全然，两者不应相提并论，反而是相辅相成的关系。而且现今有许多的上市公司，也曾经是本地企业。

“不要只是认为员工会被抢，如果不是以技术性为主的工厂，未来是否科技继续生存？全世界都在发展科技，当踏上科技列车时，就应该无时无刻提高自己的技术能力。”

环境不佳人才拒回流

伟特机构（VITROX，0097，主板科技股）兼明凯科技有限公司主席拿督斯里丘光宪博士认为，外流至他国的人才是不会再回来大马，光是要求人才回国是行不通的，因为大马无法提供更好的环境给他们。

他曾陪同槟州前首长丹斯里许子根博士到美国寻找人才回国，虽然约40位的槟城人有意回来我国，但最终因政府无法提供良好的环境而作罢。

“一直叫人才回来，但没有提供相对的环境给他们，谁会回来？不能只是用钱作为条件，需要提供整个配套的。”

他以台湾为例说，当年台湾提供免税3年、孩子学费全免和安家费的条件予台湾人才，要求他们回台湾就业，显然大家都会选择回到台湾。

他强调，我国缺乏工程师的问题是无法获得解决的，当外资在槟城设厂就会与其他企业抢员工，当一家企业有10名工程师辞职，但只能聘请回3名工程师，试问怎么足够？

“广东话说‘十只煲八只盖’，无论政府怎么培育人才都是不行的，外资开出的薪资太高，企业只有帮别人做培训中心的份。”

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