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【独家】社区咖啡厅经营有道 说好品牌故事战力强

【咖啡厅肉搏战(下)】

独家报道:张康祺

谈及从社区发迹的咖啡厅,做得颇有成绩的大概是Kenny Hills Bakers,除了从父辈跨代交棒到二代手中,近来的发展势头也是卯足了劲。

可是,就算迈进数字大时代,在社交媒体的洪流中,斥资投放广告也只是短期策略,在口耳相传间细水长流,才是最考验功夫的成长之道。

藏在用餐体验中的细枝末节,恰恰是Kenny Hills锁住消费者胃口的密钥,注入了优质的灵魂、统一又独特的氛围,哪怕商场内人来人往,也能养出回头客。

若要想在大马市场创出一片天,就要学会细磨一杯醇香咖啡,有了高温淬炼的真实力,厮杀搏斗的“地头蛇”、跨洋猛攻的“过江龙”,都不足为惧了。

上篇说到,本地咖啡消费品牌可谓畅游在逐渐腥红的涛浪汪洋中,唯有说好品牌故事、做好品牌营销、留住忠实回头客,才能在本地厮杀突围并无惧过江猛龙。

市场营销专家郭平安(Richard Ker),接受《南洋商报》独家专访时称:“我常讲当今市场处于‘焦点经济’时代,所谓焦点,想当然就是社交媒体平台了。”

所以,要想用一家咖啡厅突出重围,眼下面对本地越发激烈的竞争,一块招牌、一个名字、一个商标,是远不足以在本地咖啡消费市场突围的。

数字大时代的社交媒体风潮席卷,云端的趋势和潮流瞬息万变,要为品牌注入独树一帜的灵魂,就得找到最根本、最关键的市场区隔元素。

“咖啡仅为消费商品,其实各家的特质本来就八九不离十,所以更重要的是品牌树立的形象,此品牌对市场的承诺、对消费者的服务,甚至可能采用科技之便。”

“若以连锁的ZUS咖啡为例,就称得上善用科技的最佳典范。”

值得一提的是,兴许受到了中、日、韩市场的耳濡目染,除了连锁的大规模咖啡消费品牌,本地社区也开始萌出小型的社区咖啡厅。

Kenny Hills从社区起家

谈及从社区发迹的咖啡厅,做得颇有成绩的大概是Kenny Hills Bakers,除了从父辈跨代交棒到二代手中,此家品牌近来的发展势头也是卯足了劲。

《南洋商报》独家专访Kenny Hills Hospitality集团董事经理、家族企业二代欧凯贤,他回忆父辈经营的手工咖啡厅已有10年岁月,当初恰恰就是从社区出发的。

“追溯到2014年创店初期,手工烘培的酸种面包(sourdough)之类的品项,并非亚洲消费市场青睐的西式糕品,因为我们会倾向选择口感质地较软的面包糕点。”

“所以多年前是DOME,或者贩售牛角面包的咖啡厅,更讨消费者喜欢,而我们则是从彼时的Kenny Hills,如今易名为武吉东姑(Bukit Tunku)的社区起家。”

就让我们一同走进Kenny Hills的社区,一窥战斗力十足的社区咖啡厅,如何在腥风血雨的咖啡消费品牌市场,当仁不让地成为一颗冉冉升起的新星。

自然成长最有价

历经10年锤炼,如今的Kenny Hills已然成为本地咖啡消费市场的一块大招牌,除了烘培(Bakers)还增设了咖啡(Coffee)等子品牌。

目前,冠上Kenny Hills名号的,共有8家零售咖啡厅,还有批发、外烩品牌各1家,且在近两年还开始大举进驻商场。

“相比进驻商场,我们其实更倾向于发源的社区咖啡厅形式,在个别产业设计与建设独立空间,因为我们会更倾向将品牌打造成值得收藏的好去处。”

选择进驻高端商场

“所以在商场内的经营会相对谨慎,除非选址能为品牌提供附加价值,而且你大概会发现Kenny Hills进驻的,都是定位相对高端的商场。”

欧凯贤表示,在家族企业Kenny Hills旗下,就算有着8、9家子品牌,也从不会混淆消费者,因为一众咖啡厅在设计之初,就融入了独特的个性和巧思。

标志的原木工业风,加之固有的布局,比如庞大的烘炉、齐备的咖啡机等,都是对Kenny Hills熟悉的消费者,马上能够产生共鸣的元素。因此,即使偶而开设商场内的流动摊位,鲜明的品牌形象也让Kenny Hills,能够迅速吸引来那群最熟悉的“老朋友”。

不过,欧凯贤一直认为,就算迈进数字大时代,在社交媒体的洪流中,斥资投放广告也只是短期策略,在口耳相传间细水长流,才是最考验功夫的成长之道。

“我们无可避免的要开始做些什么,所以我们组建了线上营销团队,明年(2025)也拟拨出更多营销资金,不过确切的投资额度,还是会以销售目标来测算。”

换而言之,有意在线上营销使劲的Kenny Hills,还是会以务实的真本事来茁壮成长,而非盲目冒进地疯狂扩张。

真功夫是最好的品牌故事

主打手工咖啡、优质西饼糕点的Kenny Hills,虽有批发业务加持,不过,仍以零售业务贡献近乎全部营收。

日前接受本报《钞钱e识》视频播客节目独家专访时,欧凯贤介绍说:“我们旗下有2座工厂,大约聘雇了150名员工,可说是每周7日、每日24小时连轴转的。”

“当初决定开拓批发业务,完全是市场需求使然,因为其他工厂当然都是流水线的;可是我们连批发工厂,都是完全手作产出牛角面包等,主打的是新鲜出炉。”

一定程度上,批发业务也造就了Kenny Hills的规模经济,尽管招聘和设厂方面,不免耗费大量成本,不过食材和器材方面,就能实现自主化。

“像我们旗下的咖啡厅,加上批发业务部分贡献,我们的咖啡豆、鲜奶油、黄油块等等食材,补货都是5、6吨起跳的体量,连烘炉也直接从意大利引进。”

“要知道,上述进货量预料在2025年还会翻倍增长,所以,我们从来都不会贩售隔夜的甜点糕饼。”

欧凯贤续称:“比起酒店自助餐千篇一律的牛角面包,我们手工烘培的西点除了新鲜,还呈现出了独一份的个性与不同。”

讲究用餐体验细节

这些藏在用餐体验中的细枝末节,恰恰是Kenny Hills锁住消费者胃口的密钥,注入了优质的灵魂、统一又独特的氛围,哪怕商场内人来人往,也能养出回头客的。

用实力谱写品牌故事,走最稳妥的成长路径,在欧凯贤眼里,是Kenny Hills最怡然自得的成长节奏。

他认为,不同的咖啡消费品牌,都有不同的发展方向,门店多寡显然不是重点,时间长短也要因人而异,有者认为十年磨一剑刚刚好,有者却只给自己三年大限。

若要想在大马市场创出一片天,就要学会细磨一杯醇香咖啡,有了高温淬炼的真实力,厮杀搏斗的“地头蛇”、跨洋猛攻的“过江龙”都不足为惧了。

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加店不加人 星巴克零售员工数量减少8%

(纽约21日讯)星巴克公司美国零售员工数量,在最近一个财年里减少了8%,尽管这家咖啡连锁店增加了数百家新店。

根据周三的监管文件,截至9月29日,该公司在本土市场的员工总数降至21万1000人,低于前一年的22万8000人。其中20万1000人在该公司的咖啡馆工作,比2023年的21万9000人减少了8%。

这是该公司美国员工人数连续第二年下降。与此同时,星巴克在美国净增513家自营门店,总数达到1万158家。

在销售下滑导致总执行长拉克斯曼·纳拉辛汉突然下台后,星巴克的运营受到了密切关注。

业内老将布赖恩·尼科尔接任CEO,正在努力带领公司扭转局面,包括简化菜单、增加更舒适的座位,来提高其咖啡馆的吸引力。

在公司4月份对员工进行的内部调查中,人手状况满意度最低。一名员工反馈称:“我们经常只有最低限度的人手。”员工们说,人手不足导致饮料和食品订单积压。

星巴克表示,它已经增加了员工平均每周的工作小时数,这使得员工可以赚得更多并保持福利。此外,星巴克还在努力根据每家门店的需求更准确地调整人手。

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