（吉隆坡20日讯）大马证券监督委员会指出，家族理财室的推出有利于增加资本市场和全球竞争力，而森林城市金融特区（SFZ）目前仍在等待落实税务机制和激励措施。

证监会主席拿督莫哈末法依兹，今天在出席《2024证监会年报》媒体汇报时点出，家族理财室符合国家永续、以及包容性增长等远景，确保能利用相关资本，为大马创造繁荣未来。

他表示，政府和证监会都意识到，家族理财室能为国内资本提供重要契机，因此会推出一系列激励措施。

森林城市金融特区主要是吸引外资来马，同时也能善用大马人才，将原先在海外投资的大马家族理财室，将外汇资产回流至国内管理。

相关的激励措施，包括最初10年内，对符合资格的单一家族理财室，提供零税率优惠，随后10年则需满足多项条件，包括持有至少3000万令吉的管理资产规模 （AUM）。

他说，对森林城市金融特区而言是个契机，因为毗邻新加坡，而大马拥有便宜的土地，员工成本也偏低。

“我们需要让相关投资者认同我们的成本，在设立家族理财室后，能进一步要求他们投资更多。”

至于为何不集中火力拓展纳闽国际商业金融中心，他说这并不代表纳闽不够出色，而是各有千秋。

“我们需要时刻保持主动，同时也会跟律师楼和企业顾问们合作，推广金融特区。”

他披露，目前已签署10份家族理财室申请文件，不过速度并非想象中快，因为需要审查是否是骗局，或是洗钱勾当等。

明年料续亏损

另一方面，根据证监会2024年报，这家自资的监管机构，全年营收同比增长43.11%，至3亿39万4000令吉。

同时，净亏则大幅缩小至211万3000令吉；上财年净亏1亿786万1000令吉。

莫哈末法依兹表示，2024年的营收大涨，主要是市况大好，推动收入走高。

至于净亏收窄，主要是拨备有所减少，以及一次性费用下跌等。

谈及2025年的展望，他预计还会亏损，因为目前依旧在与退休和享有早期福利的员工协商，以一次性现金支付的方式，结束早前定下的终身制医药福利。

今天出席《2024证监会年报》媒体汇报会的，还有董事经理拿汀阿查丽娜，以及执行董事兼市场开发萨尔玛。

需增聘人手应对诈骗案

另一方面，由于证监会需要更多人手应付各式各样的骗局，员工人数目前已高达800人，这也困扰着证监会。

莫哈末法依兹表示，虽说也有人才流失的问题，不过，单在去年就接获超过8000宗案件，因此需要更多人力应对。

至于人才流失，他坦言，证监会美其名是市场监管机构，但实际上支付的薪金，实属低于市场水平。

“2024年的流失率高达12.7%，离开的都是刚入行的，或是咨询人员。”

“我们要留住人才，只能让高级员工停止加薪，用更多的钱聘请新职员，并尽量符合市场水平。但真要比，在监管单位里，我们的薪金完全缺乏竞争力。”