【槟妇女发展机构首席执行员 拿督王美玲专访】

独家报道：黄嘉莹

（槟城17日讯）根据统计局最新数据，马来西亚在实现同薪同酬方面仍面临挑战，女性的薪资水平仅为男性的66.67%。男性若是获得100令吉薪资，女性则仅能获得66令吉67仙。 

我国女性在诸多领域积极抬头，然而因为各种权利不平等关系、已经过时的偏见仍持续至今，也造成两性员工的收入差异，要有所改善并非短期内就能完成。

《南洋商报》独家专访积极推动女性在各行各业发展的槟州妇女发展机构（PWDC）总执行长拿督王美玲。

王美玲详细解析这一现状时，并分享了她对改革的见解。

她强调，虽然女性和男性在教育领域的差距正在逐渐缩小，但职场中的薪资不平等问题依然严重。

若要解决当下面对的问题，就需要从政策、法律以及社会观念层面进行全面改革。

“这一数据不仅反映性别不平等的现实，也揭示了社会结构性问题的深层次。虽然女性在教育领域已经获得了相对平等的机会，但在职场中的性别刻板印象依然存在。”

她进一步谈到，许多公司在招聘和晋升过程中，仍然存在性别偏见。例如，男性常被认为更适合外部业务和高管角色，而女性则被限制在行政和文职岗位上。

“这种性别偏见限制了女性的职业发展，也浪费了大量的高素质劳动力资源。”

30岁后职场参与度大挫

事业家庭两兼顾是东方社会赋予女性的期待，家庭责任也成为影响女性职业发展的关键因素之一。

“数据显示，30岁以后，女性的职场参与度显著下降，这主要是因为家庭责任的增加。”

王美玲解释说，许多女性在家庭和工作之间面临双重压力，不得不减少工作时间或退出职场。

大马法律未保障同薪同酬

当前，马来西亚在保障男女同薪同酬方面的法律还不够完善。王美玲认为，应该引入相关法律以确保性别平等的薪资和晋升机会。

“现有的法律尚未完全保障男女同薪同酬，这导致了薪资差距的持续存在。我们需要通过立法和社会支持来消除性别偏见，让女性在职场中获得公平的待遇。”

她进一步解释，法律的缺失不仅影响了女性的薪资水平，也影响了职业发展机会。

“若在法律层面上保障性别平等，才能从根本上解决薪资差距问题。”

除了政策和法律的支持，王美玲还呼吁提高公众对性别平等的意识和教育。

“我们需要从教育入手，特别是在年轻一代中推广性别平等的理念。

“通过教育，孩子们能够从小了解到男女在职场中应享有平等的机会和待遇，这将有助于改变传统的性别刻板印象。”

推广公平包容职场
让不同性别发展潜力

王美玲相信，通过政策改革和公众意识的提升，马来西亚的性别薪资差距问题能够得到有效解决。

“我们需要不断推动改革，创建一个公平、包容的职场环境，让每个人都能够发挥自己的最大潜力，无论性别如何。”

她结束专访时补充，槟州妇女发展机构将继续致力于推动性别平等的事业，也欢迎更多的女性来了解及学习。

“我们将不断努力，为马来西亚的职场性别平等做出更多贡献。”

全球概况

联合国基于对人权和反对一切形式歧视的承诺，包括对妇女和女童的歧视，从2020年开始将每年9月18日视为“国际同薪同酬日”。

根据国际劳工组织的同工同酬指南，同等报酬与同工同酬指的是对男女工人同等价值的工作付予同等报酬的权利通常被称为“同工同酬”，但在某些情况下，它们在法律上的意义不同。

在9月18日庆祝国际同工同酬日，代表了为实现同工同酬所做的长期努力。

根据联合国的评估，妇女在所有地区的薪酬均低于男性，全球男女薪酬差距据估高达20％左右。

“由于男女之间在历史和结构上不平等的权力关系持续存在，贫困以及在获取资源和机会方面的劣势和不公限制了妇女和女童的能力，性别平等以及增强妇女和女童权能的工作继续受到阻碍。缩小这一差距的进展缓慢。”

因为无法全身心专注在职场，直接导致女性的薪资和职业发展受限。

针对这一现状，王美玲提出了一系列改革建议。她特别提到提供职场儿童照料服务的重要性。

“我建议公司应该提供办公室托儿服务，这不仅适用于有母亲的员工，也适用于父亲。这样可以减轻家庭责任对职业发展的影响，帮助员工更好地平衡工作与家庭生活。”

此外，她还强调了对女性企业家的支持。

“槟州妇女发展机构已经帮助了超过300位女性创业者，通过培训和指导，帮助她们成功建立自己的事业。我们希望通过这样的支持，激励更多女性追求自己的职业目标。”