（吉隆坡14日讯）高达62%的大马专业人士想换工，这个比例比去年的24%翻倍！

而且，这个比例也在亚洲经济体当中排名第二，仅次于经济长期低迷不振的日本（66%），比邻国泰国的61%还高。

整个亚洲而言，想换工的专业人士平均高达55%，同样远高于去年的25%。

全球招聘公司瀚纳仕（HAYS）发布的《 2025亚洲薪资指南》调查，揭露这个现象。

这项调查涵盖了大马、中国、香港、日本、新加坡和泰国的8790名专业人士及3670名雇主，为当前职场趋势提供了重要参考。

该公司指出，大马专才正积极寻找或计划寻找新的工作机会，显示本地人才对职业发展的流动性需求正在加速。

Hays 调查显示，43% 的亚洲专业人士因当前工作缺乏未来发展机会，促使他们考虑离职，比例远高于去年的 35%；其他主要原因包括： 工作欠保障（22%）、薪资偏低（15%）、希望有更大挑战（15%） 以及无法在工作与生活取得平衡（15%）  。

Hays Asia 董事经理马克布拉兹指出，亚洲专业人士如今比以往更积极寻求职业发展，企业领导者须重新思考管理方式，优化内部晋升渠道和技能提升计划，以留住人才。

本地专才去年加薪亚洲前列

大马专才去年的薪资增长居亚洲前列，73%的本地专业人士获得加薪，仅次于泰国（80%）。  

然而，58%的专业人士表示，薪资增长的同时，工作量或职责范围也有所增加。

相比之下，泰国和新加坡的比例为53%，而日本的专业人士则最少，仅为31%。  

对加薪幅度不抱太大期望

尽管亚洲专才想换工的意愿高涨，但他们对薪资增长的预期仍较为保守。

报告指在未来12个月内，30% 的亚洲求职者预计薪资涨幅在2.5至5%之间，其次是薪资无变化（22%），以及涨幅不超过2.4%（17%）。  

企业的预期也与此相符，大多数招聘经理计划提供2.5至5%的薪资涨幅（34%），其次是涨幅不超过2.4%（23%），而预计不加薪的比例也达到23%。

亚洲人想换工原因

- 现有工作没前途（43%）

- 工作没什么保障（22%）

- 嫌当前薪水太低（15%）

- 想接受更大挑战（15%）

- 工作生活失平衡（15%）