（布城22日讯）为应对2019冠状病毒病疫情造成的失业潮，人力资源发展基金（HRDF）今日宣布与私人界知名团体及企业合作，通过“人力资源发展基金振兴国家经济计划”（PENJANA HRDF）倡议，提供各阶层国人2万个就业机会。

参与本次倡议的私人界组织及企业，包括大马电脑及多媒体工业协会（PIKOM）、大马数字经济机构（MDEC）、国家能源公司、7-Eleven、Kelly、AEON、Grab及Care Concierge等。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，自HRDF计划在未来6个月内，提供国人4万个就业机会后，该部吁请更多雇主参与有关倡议。

“今天率先参与这倡议的10个组织与企业，将提供国人2万个就业机会。”

沙拉瓦南今日出席PENJANA HRDF倡议推介仪式时这么说。

优先聘本地员工

沙拉瓦南指出，该倡议将根据五大策略，即配置与培训、再提升及再培训、中小企业发展、B40发展及推动杰出人资（GIG），提供国人就业及培训机会。

他强调，为应对国内可能不断增加的失业率，雇主应优先聘请本地员工。

“自政府早前宣布冻结雇主引进外籍劳工后，在外籍劳工减少的情况下，将可间接增加本地人获聘的机会。”他指出，至于真正需要外籍劳工的雇主，可与该部磋商，以寻找双赢的方案。

他说，在冠病疫情之前，本地人或许不愿意从事某些领域的工作，但目前情况已有所改变，因此国内雇主应优先聘请本地员工。

政府在截至今年杪将冻结外劳来马，并且将工作机会优先保留给本地人。

雇主求职者双赢

尼尔森致词时指出，PENJANA HRDF属于双赢的倡议，可同时满足雇主、求职者及培训单位的需求。
“我希望目前失业或失去工作的国人，可把握这次的机会，找到工作及通过培训提升本身的技能。”

确保培训后成功觅职

沙拉瓦南指出，HRDF往后的工作，须优先确保接受培训者可找到工作，而不是在接受培训后，又处于失业状态。

他指出，如果求职者在接受培训后，还是无法找到工作，培训将失去意义。

另一方面，他说，该部将交由HRDF董事局决定，是否将英文名称改成人力资源发展机构，以免外界误以为该基金是一个提供融资的机构。

“根据HRDF的国语名称，并没有‘基金’两字。”

出席活动者包括人力资源部秘书长拿督阿米尔奥马、HRDF主席拿督尼尔森及总执行长沙胡哈密。