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人资部支持《南洋商报》独家主办 绿色就业论坛为企业指路

(吉隆坡10日讯)由《南洋商报》独家主办、获人力资源部支持的“马来西亚绿色就业机会”论坛于今午在本报总社登场,为企业指路。

配合国际“五一”劳动节,人力资源部此前承办了“东盟绿色就业机会”论坛,随后便是本报于今日获该部支持,独家主办了华语版论坛。

“马来西亚绿色就业机会”论坛吸引许多出席者热烈响应,当中不乏商界人士、本地高校生及本报忠实读者。

本报总编辑罗依薇主持论坛时,引述了贝恩咨询公司(Bain & Company)、渣打银行、新加坡淡马锡控股及其绿色投资公司GenZero联合撰刊的年报内容。

“未来10年,对东南亚区域的绿色投资,预料会多达1兆5000亿美元。“

探讨企业绿色转型

另外,这论坛的上半场先有3位嘉宾从企业视角一览绿色前瞻,探讨企业的绿色转型,如要如何创造机遇、再培训,以及可能面临哪些绊脚石等。

大马创业促进会(PUMM)总会长拿督郑大勇博士、中总社会经济研究中心执行董事李兴裕、Kakitangan.com创办人兼总执行长邱煜峰则会为企业指一条坦道。

在论坛的下半场,另有3位嘉宾聚焦谋职者的“绿色求职路”上,详谈要如何迎合眼下的绿色浪潮。

大马厂商联合会(FMM)总会长丹斯里苏添来、大马环境、社会与监管(ESG)公会总会长谢国雄博士、JEV Management、Job Majestic创办人兼总执行长刘楚雯成为座上宾,为职场中人答疑解惑。

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人资部下令采积极措施 改进社险索赔审查

(吉隆坡4日讯)人力资源部下令社险机构采取积极措施,改进社险索赔审查机制和流程,包括研究改革及弥补现有的漏洞,以免诈赔事件重演。

部长沈志强说,社险索偿程序不只有社险机构负责,而是涉及许多机构,包括私人医院医生和卫生部属下医院的医生,两者并不属于同一方,另还涉及其他处理官员。

“透过这次内部调查发现及揭发的事件,这个教训告诉我们,要进一步完善审查和制衡机制,让不法之徒有机可乘。”

调查中不公布详情

他透露,事实上,人资部及社险机构从6月开始已暂停来自“涉及虚假索赔的地区或极度可疑的地区”的索赔申请,并指示社险机构谨慎处理来自这些地方的索赔申请。

询及所谓的“涉嫌地区和医院”,他表示一切已在调查中,为免造成负面影响,调查期间不能公布有关详情。

他说,在侦查和调查期间,该部也将与反贪会及卫生部共同采取一些临时措施,避免类似事件重复发生,包括暂停来自极度可疑地区的索赔申请。

“我要强调的是,只是暂停来自有极度可疑地区的索赔申请,以接受OPS TUNJANG侦查,申请者可在其他非可疑地区进行索偿申请,有关措施是针对可疑地区,而非针对申请者。”

但他声明,这类事件并非是要怪罪医生,也不要归咎于医生的问题,而是各方面都有不负责任的害群之马所致,要从整个流程解决问题。

拟订新标准作业程序

人资部与社险机构也已着手拟订新的索赔标准作业程序,有关详情将在近期公布。

沈志强强调,相关单位会认真审查每一个索偿者的申请,不想因为存在诈赔事件而殃及无辜,影响到符合资格的索赔申请者,但同时也必须避免任何可能让不法之徒有机可乘的劳动或问题。

“在这件事上,社险机构已采取积极行动,人资部也不会容忍滥权和欺诈犯罪行为。”

他说,人资部与社险机构将继续与卫生部和反贪会等部门合作进行OPS TUNJANG,决心打击卡特尔活动。

索偿程序涉及多方

莫哈末阿兹曼解释,社险的索偿程序相当复杂,涉及多方参与,包括专业官员、医生和社险官员。

在这过程中,负责审查及核实索偿申请的医生团队都是卫生部属下医生。该机构将根据有关核实报告进行下一步程序。

但从此次事件中发现有私人医生和政府医生参与诈赔活动,作为虚假索赔的共犯,因此有需要改进现有的审查机制存在的漏洞。

社险将处理所有收到的索偿申请,并假设所有申请都是属实,以免拖延索偿程序,影响受伤或意外而需要赔偿补助的的人。

他说,该机构查证申请真伪的其中一个方式,是通过第三方的举报,若有医疗人员和申请人涉及诈赔,该机构将能即刻展开调查。

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