在本周甚多的股东大会中，颇受关注的其中一场是打南雄风（TALAMT）。

提问：

普通提案4、7和8寻求股东批准向三名独立非执行董事，即拿督阿都哈密、Tai Keat Chai先生和 Ling Chee Min授予ESOS认股权的提议。

ESOS中的“雇员”一词明确表明，该计划旨在使公司雇员受益并参与其中。必须认识到，以非执行身分任职的独立非执行董事不属于公司雇员。

为了更好地进行企业监管，MSWG不鼓励独立非执行董事参与任何形式的认股权，因为他们具有非执行管理角色，负责监督向执行董事和员工分配认股权。

向三名独立非执行董事授予员工认股权，引发了对潜在利益冲突、削弱独立性、客观性和股东价值保护受损的担忧。

这些风险是因为独立非执行董事，可能会受到与股价表现相关的个人财务利益的影响，从而损害其在监督职责和决策过程中的客观性。

a）考虑到独立非执行董事不承担执行责任，且已通过董事费和其他福利获得充分补偿，将他们纳入拟议员工认股权计划，有什么令人信服的理由？

b）雇员认股权计划委员会，将采用哪些绩效指标来评估独立非执行董事在拟议雇员认股权计划下的资格？

c）考虑到独立非执行董事在公司中的独立非执行角色，他们对拟议的 ESOS有何看法？他们是否愿意接受向他们提供的ESOS提议？

d）拟议向公司非独立非执行董事潘斯里拿汀汤玉珠授予ESOS认股权（普通提议9）。

有哪些措施确保员工认股权分配的透明度和公平性，并确保其与她的绩效和她为集团带来的价值直接挂钩？