独家报道：郭晓芳

（吉隆坡11日讯）《南洋商报》探悉，最低薪金将从现有的1500令吉，调高到1700令吉，涨幅为200令吉。

据可靠消息告诉《南洋商报》，相关部门将在近期内提交上述建议给内阁，以针对最低薪金的最新调整拍板定案。

近期市场传闻，最低薪金可能上调200至300令吉，达到1700至1800令吉水平。

消息指工商界心里有数，希望政府能够定制一个不让雇主负担过重，又能让雇员开心的最低薪金制。

市场人士认为，最低薪金制上调已无法避免，希望政府能高抬贵手，别起太高和太快实行，让企业有调适空间。

经济学家:应与生产力挂钩

最低薪1600最理想

经济学家指出，最低薪金微调至1600令吉最为理想，因上调至1800令吉，将对企业造成负担。

雇主代表则希望，涨幅维持在10至15%，因在当前经济环境下，并非所有雇主财务表现都良好，尤其是中小微企业，财务表现差异大，大多数面临现金流挑战和利润缩水。

他们建议，修订最低薪金制须考虑企业的财务能力，以及免除微型及小型企业的最低薪资制，通过类似渐进式薪金制（PWM）做法，提供现金奖励。

经济学家也认同，采用与生产力挂钩的渐进式薪金制，才是提高雇员收入的长远之计。

陈棋雄：企业盼涨幅勿过高

政府拒分区调涨制

马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄接受《南洋商报》访问时证实，政府已下定决心调涨最低薪金制，且不接受分乡镇地区实行该制度的提议。

“最低薪金制一定会上调，但政府还未有定论，我们希望这次调整不要起太高和太快实行，把涨幅控制在10至15%属可接受范围，若涨幅太高，企业承担不起。”

他指出，早前政府已就调涨最低薪金制照会商界，该会提出分地区实行最低薪金制的提议不被接受。

此外，该会也建议政府先对此决策进行市场研究，收集工商界意见，以找到合适时机实行。

至于是否有可能分公司规模实行，他认为较难，因这对员工不公平。

对于最低薪金调涨至1800令吉的影响，他预计很多缺乏流动资金规划的公司会因此结业或减少聘请员工。

“最低薪金调涨的后续效应不只是起薪300令吉那么简单，还要计入雇员公积金局的缴纳率。若公司只有数位员工，尚可负担，但对于员工达300至500人的公司来说，会是一笔难以负担的额外支出。”

赛胡申：工资咨委会开议

调整最低薪1500建议

大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士告诉《南洋商报》，国家工资咨询委员会（NWCC）已召开会议，议程之一是讨论调整当前最低薪金1500令吉的建议。

该会认为，政府修订最低薪金，除了跨国公司、大型及官联企业，也须考虑到私人企业的财务能力，因大多数微型及中小型企业（MSMEs）雇主仍面临现金流挑战。

他说，在当前经济环境下，并非所有雇主的财务表现都良好，尤其是微型及中小企业，财务表现差异很大。

“大多数微型和中小型企业仍在努力恢复现金流，无法承担更高的最低薪金制。如果新标准设定得很高，一旦雇主无法实施，将造成不良影响，特别是雇主决定停运时。”

他说，目前已有足够的证据表明，中小微企业面临现金流挑战和利润缩水。

许多微型和中小型企业已向雇员公积金局、社险机构、就业保险制度（EIS）和人力资源发展机构（HRD Corp）申请安排定期扣款，因它们已无法支付此强制性费用。

他指出，由于商业机会有限，中小型企业仍面临约5至10%的利润萎缩。

“利润缩小、营运成本持续上涨，补贴减少导致材料成本增加，若强迫支付更高的薪资成本，将加剧中小微企业困境。”

该会预计，大马约98%企业为中小微企业，是年轻人累积经验，再进入更大公司的踏脚石。

然而，自2022年5月以来，约10%本应享有1500令吉最低新资的工人至今仍未得到相应工资。

他建议，政府效仿美国和韩国，考虑免除微型及小型企业的最低薪资制，并通过类似于渐进式薪金制（PWM）做法，提供现金奖励帮助他们。

“政府提供的激励措施，可以作为提高工资的工具，适用于收入介于1500至4999令吉之间的员工。”

他看好渐进式薪金制可成为员工和雇主的双赢政策，希望明年持续实施，并简化条件，以便为员工提供入门级和非入门级奖励，提高收入改善生活水平。

李荣昌：须上调最低薪

助应对汽油补贴取消

厦门大学大马分校经济与管理学院助理教授李荣昌向《南洋商报》表示，政府须上调最低薪金制，助人民应对汽油补贴取消的生活负担。

他说，最低薪金不会一举大幅度调高到2000令吉水平，因这个水平已超越渐进式薪金制。

“最低薪金制起到1800令吉不出奇，也较符合逻辑。之前市场传闻会起到2000令吉，是基于公务员调薪的预测。”

他说，若起到1800令吉，会为企业带来负担，尤其是大马制造业及服务业，雇佣成本料上升20%，进而带来通胀压力。

“以现在的通胀率来看，估计将控制在2%以内。”

因此，他乐见于最低薪金制微调至1600令吉。

他认为，上调最低薪金制并非应对生活成本上升最好的方法，采用与生产力挂钩的渐进式薪金制提高工人收入，才是长远之计。

“若最低薪金制能保持在1500令吉会更好，毕竟符合最低薪金制资格者大部分是外籍劳工，一旦薪资上调，将带动马币流出。”

新闻背景：市场传最低薪1800令吉

市场传闻，最低薪金可能上调200至300令吉，至1700到1800令吉。

早前，联合国儿童基金会（UNICEF）报告建议，大马最低薪金制应提升至2101令吉；劳工法改革联盟（LLRC）则呼吁私人企业为员工提供2000令吉的最低工资。

根据国家薪资咨询理事会法令，最低薪金制须每2年检讨，此期限今年届满。

最近一次调整是在2022年5月1日，从2020年的1200令吉，调至1500令吉。