（吉隆坡6日讯）大马雇员公积金局（EPF）总执行长阿末祖卡奈建议政府拟定新退休金政策，包括推出固定缴款（DC）及固定福利（DB）混合计划，为我国迈向老龄化做好准备。

固定福利计划被称为传统养老金计划，在退休时提供一定数额的付款，而固定缴款（计划则允许员工随着时间的推移向基金和其他证券供款和投资以作为退休储蓄。

阿末祖卡奈说，对于仍在坚持退休金制度的国家，固定缴款和固定福利是国家向前迈进的潜在解决方案之一。

他日前在2024年国际社会福祉大会上说，目前有很多要求改变制度，即从固定福利（退休后的固定收入如退休金），转变为固定缴款（即非固定收入，惟固定缴纳如雇员公积金）的争论。

“各造广泛讨论这两件事，因为像退休金这类固定福利的财务成本相当高，是否有必要把退休金制度转变为如公积金般的缴纳制度？”

他表示，许多国家已执行的一个解决方案，即固定缴款及固定福利混合计划；一部分人退休后将从缴纳存款中取得收入，同时也获得基本收入福利：“我们需要为下一代拟定政策，推出固定缴款及固定福利混合计划。”

立法确保人人有退休金

阿末祖卡奈提到，为了提高退休后的社会安全，其他可执行的步骤为草拟法律，确保所有人拥有退休金。

他指我国当前的退休金制度只涵盖60%劳动力，剩余40%如商人、零工经济工作者及兼职工人没有退休金。

首相拿督斯里安华昨天表示，政府有必要寻求新解决方案，确保没有任何人被遗漏，社会各阶层都在社会保护中受益。

他呼吁公积金局分阶段扩大保护范围，使更多劳动人口成为公积金生态系统的一部分，确保更多人民能积累足够退休金。

固定缴款福利混合制可行

大马回教社会义务银行（Bank Muamalat）首席经济学家莫哈末阿夫扎尼占博士表示，固定缴款及固定福利混合计划是专门为私人界员工制定的替代方案。

“这是可行的发展潜力，因为理论上该计划可让成员在退休时手中持有一大笔资金，同时部分资金将按月支付，确保他们在退休后不会缺现金。”

他向“每日新闻”说，目前退休计划的覆盖率约为劳动力的60%，应该增至100%。

吉隆坡大学商学院经济分析师艾米祖哈米副教授也认同这混合计划是积极主动的提议，符合大马在未来10至15年内成为老龄化国家的发展。

“它顾及各种因素，例如国人平均寿命从75岁逐渐延长，以及由于数字经济增长而产生的工作类型变化等。”

他坦言，改变在短期内肯定是痛苦和困难的，但长期看来好处更多。