公积金派息率不只数字 个人理财布局关键信号
报道:陈美玲
(吉隆坡2日讯)公积金局终于宣布2024年派息率,在这个被动储蓄时代终结的大背景下,每年的派息率,其实是个人理财的“关键信号”,并非“听了就算”,不管派息率高低,都会影响着大众的个人理财布局。
很多人以为公积金就是每个月固定从工资里扣除一部分,买房或退休时才派上用场,对派息率不以为意,但这种想法其实反映出大家对公积金深层价值的忽视。
实际上,公积金派息并非无足轻重,它是我们个人理财的指引。
公积金的派息率在一定程度上反映了经济形势和政策导向。
被动储蓄时代已终结,公积金派息率高低,其实深刻影响着个人的理财布局。
然而,人们往往忽略公积金派息率所带出的指引;低派息率可能拖慢财富积累步伐,相反高派息率则能增强复利效应。
泰莱大学商学院会计与金融资深讲师保罗安东尼博士接受《南洋商报》访问时说,人们不该对派息率变化掉以轻心,尤其是退休人士,更需要根据派息率的波动调整收入策略。

保罗安东尼
反映宏观经济趋势
派息率较高时,反映经济增长强劲,投资回报良好,市场环境有利,人们可采取主动措施,如定期调整投资组合、探索其他投资机会、增加储蓄与投资供款。
即使处于利好条件,坚持稳健的财务规划,仍能帮助降低风险,确保财富增长。
“派息率较低时,意味着经济增长放缓、市场波动加剧,或受到通胀压力影响,人们可以增加个人储蓄,如提高私人退休计划(PRS)的投入、分散投资、寻找额外的被动收入来源、优化开支、减少不必要的债务及定期检视和调整投资策略。”
他表示,公积金派息率反映宏观经济趋势、市场状况和通胀率,与其被动依赖公积金,人们应多元化投资,调整财务策略,确保长期财务稳健。
国家已很难再为大家的退休生活兜底,个人需要更全面的理财,每一次宣布派息率,无疑是唤醒国民理财意识的契机。

周志强
派息率决定退休命运
2%派息率差距,相等于45万令吉的财富落差!
对没有其他储蓄来源的打工族而言,公积金是退休金累积的关键。
迈悦理财教育机构创办人周志强,计算了派息率差异的长期影响。如果每年储蓄1万2000令吉,从25岁储蓄至60岁,以4%回报率计算,退休时可得88万3826令吉;若回报率为6%,则可增至133万7217令吉。
长期来看,这2%的将产生逾45万令吉的差距,影响财富增长。
“回顾公积金过往的派息率,不仅跑赢通胀,也优于定存,适合长期低风险储蓄。”
他建议,打工族尽量避免提前提领公积金,并每月储蓄或投资额外10%以上,就能有较完整的退休计划。
对于即将或已退休者,公积金派息率可能是他们退休收入的来源,一般需要保值多于增值,切忌轻举妄动用公积金存款做高风险投资。
退休金保卫战
在当前经济环境下,“被动储蓄时代”结束是源于多种原因,包括通胀攀升、经济不稳定、人均寿命延长,及固定收益偏低,仅靠公积金已不足以保障财务安全和舒适的退休生活。
保罗安东尼建议,为了建立稳健的财务安全网,个人应采取更主动和多元的理财方式,分散投资于股票、债券、房地产投资信托(REITs)等资产类别,并提升自己的金融知识,以便做出更明智的决策,同时保持6至12个月生活开销的紧急储备金,以确保流动性。
然而,周志强并不认同“被动储蓄时代”已终结的说法,因为公积金这类被动储蓄制度,能让会员靠体制内原有方式储蓄,恰恰是当下人人高喊钱不够用的时候,为会员筹划退休金最后防线做好准备。

萧伊妗
审视个人财务时刻
公积金派息是会员年度审视财务状况的最佳时刻,评估当下的风险承受度,再调整投资组合。
理财师萧伊妗向《南洋商报》指出,不同年龄段的风险承受度各异,好比没有投资经验的20岁年轻人,可以先选择保守型投资组合入场,如公积金或投资基金,然后慢慢研究其他投资,如蓝筹股、产托、私人退休计划等。
“年轻人的风险承受度高,可以配置20%在保守型投资组合,80%在进取型投资组合,就算市场波动,他还有时间去探讨、学习和复盘,再调整风险承受度和优化投资组合。”
周志强说,对于还未掌握投资能力的年轻人,提高公积金缴纳率或个人自愿缴纳公积金,是长远储蓄退休金的良策。
公积金第一户头也允许不同年龄层的会员,把部分存款转去投资信托基金。
萧伊妗说,年长者没有太多时间等市场恢复,他们对派息率很敏感,出现些微差异就会产生长期影响,因此年长者看重保本,而传统的公积金存款具有保障资本的功能,人们应该把它视为安全网,预备好应急基金,不该为派息率浮动而感到担忧。
保罗安东尼建议,退休人士的资产配置比例如下:
-50%至60% 低风险资产
-20%至30% 中等风险投资
-10%至20% 现金储备

取自pixabay
退休储蓄分三级
你准备好了吗?
去年,公积金局为了帮助人们更好地规划退休生活,并合理管理公积金储蓄,推介了《退休收入充足性》框架,将退休储蓄分为三个层级:即基本储蓄、充足储蓄和增强储蓄,并支持月均提款长达20年。
-基本储蓄的目标为39万令吉,月均提款1625令吉,直到退休后第20年末期,月均提款增至4434令吉,可保障基础生活,维持稳定生活水平
-充足储蓄,目标为65万令吉,月均提款从2708令吉起,20年后增至7389令吉,除了满足基本生活需求,还有一定的休闲娱乐、社交活动等的预算,丰富退休生活
-增强储蓄,目标130万令吉,月均提款从5417令吉起,最后增至1万4779令吉,实现更高生活品质
周志强计算,若会员从25岁开始工作,收入每年增长4%,通胀率3%,公积金回报率5.5%,退休时月入1万令吉,则可领取相当于退休前薪资60%的金额,即6000令吉,并持续30年。
退休规划需尽早布局,每一次派息率公布,都是审视自身财务状况的契机。

兼职工也有公积金和社险/刘健辉

问:
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故,一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后,雇主愿意聘请我成为兼职员工(Part-Time Worker),也正因为如此,雇主说他不愿意支付公积金及社险等,我也没在意太多就开始工作。
基本上,我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了,最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险,就与雇主理论,要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下,雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险?
答:
首先,我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment(Part Time Employee)Regulation 2010,兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之,倘若全职员工的工作时间是一星期40小时,那你工作时间为24小时,就是全职员工工作时间的60%,符合“兼职员工”的定义。
除此之外,根据1955年雇佣法令第10条文(Section 10 of the Employment Act 1955),倘若雇主聘请员工超过一个月,雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约,并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此,根据2010年雇佣(兼职员工)条例,其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣(兼职员工)条例第4条文规定二,兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班,雇主就必须支付超时津贴给兼职员工;
2、根据2010年雇佣(兼职员工)条例第7条文,兼职员工享有的最低限度年假和病假;
3、根据1991年公积金法令第43(1)条,雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金,包括雇主也必须为兼职员工支付公积金;
4、根据1969年雇员社会保险法令,同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实,雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规,雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下,面临罚款。
若无法及时还清,将被提控上法庭。
换句话说,倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险,那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利,你可以去向劳工部投诉。
不但如此,你也可以去相关部门:也就是公积金局投诉。
一旦罪成,你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此,你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。