分析师:投资前景佳 EPF回教户头派息或更高
（吉隆坡10日讯）经济学家表示，雇员公积金局（KWSP）的回教储蓄户头派息未来可能超过传统储蓄，取决于回教合规行业的表现，如科技与制造业。
经济分析员莫哈末凯尔博士指出，有效投资策略和风险管理可提升回报。
他在接受《每日新闻》采访时表示，专注于高质量的回教资产并采取多元化投资，可降低风险，提高派息率。
他指出，回教储蓄严格遵循回教教义，避免涉及利息、不确定性和赌博，投资方向更倾向于房地产、基础设施和科技领域。
“持有传统储蓄的会员，需对部分分红进行‘净化’，因为部分收入可能来源于非回教合规渠道。而回教储蓄无需担忧这一问题。”
更多企业上市
另一方面，大马Muamalat银行首席经济学家莫哈末阿扎尼占博士表示，去年回教教义股票表现强劲，推高回教储蓄派息。
他提到，去年富时大马回教股指数上涨13.8%，超越富时隆综指的12.9%。
此外，2024年初公积金局实施资产分离，提高投资针对性及管理效率。他认为，未来更多回教合规企业上市，有望进一步推高回教储蓄回报。
不过，他提醒，全球贸易局势仍存不确定性，尤其是美国对主要贸易伙伴征收高额关税并引发反制措施，若市场持续波动，公积金局回报或受影响，派息将随市场变化调整。
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兼职工也有公积金和社险/刘健辉
问：
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。
基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？
答：
首先，我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。
除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；
2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；
3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；
4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。
若无法及时还清，将被提控上法庭。
换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。
不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。
一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。
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