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创2018年以来新高 第三季就业岗位突破900万

(吉隆坡14日讯)据统计局数据显示,今年第3季劳动力需求保持强劲,就业岗位超过900万,创下2018年以来的新高。

统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔指出,劳动力需求同比增长了1.2%,这与失业率降至3.2%相一致。

他说,第三季的就业填补率增长了1.2%,接近98%,达到了882万个岗位,相比去年同期的871万个有所增加。

职位空缺数量略微上升了0.4%,达19万1800个,略高于2023年第三季度的19万900个。

他今日在文告中表示,虽然本季度新增就业岗位数量略有下降,同比减少了0.6%,共新增3万1800个岗位,相较去年第三季度的3万2000个有所减少。

乌兹尔说,已填补职位的增长反映了经济的稳定发展,所有经济领域都出现了职位增长,尤其是农业领域 ,同比增长了1.8%。服务业和制造业分别增长了1.6%和1%。

制造业严缺人手

从领域来看,制造业的职位空缺最多,占了59.6%,其次是电气、电子和光学产品行业,提供了3万3800个职位空缺。

在所有职位空缺中,55.9%是半熟练工种(10万7100个),其次是熟练工(4万7500个)和低技能工(3万7200个)。

“按领域来看,服务业提供的职位最多,达到了465万个,占52.7%,其次是制造业(238万个,占27%)和建筑业(124万个,占14.1%)。

按技能类别,大部分职位为半熟练工种,共计553万个,占62.7%;熟练工种为221万个,占25%;低技能工种为109万个,占12.3%。”

此外,在新增的3万1800个岗位中,半熟练技能职位占了63.3%,即2万100个,其次是熟练工8400个岗位(26.4%)和低技能工3300个岗位(10.3%)。

当中,服务业创造了最多的新岗位,共1万5700个,占总数的49.5%,其中批发和零售贸易行业贡献了9000个岗位。

制造业新增了1万900个岗位(占34.4%),其中电气、电子和光学产品子行业创造了4000个岗位,而建筑业则新增了3700个岗位,占总数的11.5%。

 

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29万毕业生仅5万高技能工作 专家:削弱大马实现高收入国目标

(吉隆坡15日讯)去年大马培养了28万7000名大学毕业生,而劳动市场只有4万8700份高技能工作满足他们的工作需求,供需差距达5.9倍,凸显两者的深刻错配。

学者警告,若政府未能加快解决劳动力职能错配,及未能帮大学毕业生创造足够的高技能职位,可能会削弱大马实现高收入国地位的目标。

马大经济系决策学资深讲师戴安娜博士在《太阳报》专栏里引述《马来西亚经济监测报告》(2024年10月),指2028年实现高收入地位并不保证“高发展”。

世行大马首席经济学家阿普瓦桑吉表示,糟糕的宏观财政或错误商品出口管理,可能使大马重回中等收入水平,而高技能职位不足的状况,使许多接受高等教育的大马人被困于低技能和半技能职位,形成“过度教育”的低效经济。

这种高素质人才的就业不足状况,会限制生产力、创新和国家长期竞争力。

戴安娜说,这些问题非新鲜事。

早在2018年至2019年,毕业生数量增长是高技能职位增幅的两倍,疫情后此情况变得更糟;自2010年以来,从事低薪或半技能工作的大学毕业生数量几乎增加三倍。

“这反映了大马未能为受过高等教育者创造足够的高技能职位。”

她分析,多个因素导致大马在这方面持续挣扎,包括教育系统与市场需求错位、低研发(R&D)支出,及依赖低技能劳动力。

“大马大学继续培养供过于求的专才,导致一些领域求职者过剩,高级技能行业却供不应求,使越来越多毕业生以不符合市场需求的资格进入劳动力市场,加剧就业不足问题。”

她提到,高技能职位通常由创新和先进技术驱动,但大马的研发支出落后于其他高收入国家。

“没有强大的创新基础,高科技产业发展受限,限制了高技能就业机会的创造,而雇主对于低技能劳动力的依赖,不仅抑制对高技能职位的需求,也阻碍大马向知识型经济转型,减缓国家经济的多样化。”

为了确保永续发展,她建议大马须尽快解决技能错配问题,投资于研发创新,并改革教育系统及劳动力市场,从而创造更多高技能职位,以满足不断发展的经济需求。

“政府应实施激励政策,鼓励雇主提升员工技能,包括对提供培训计划或采用高技能人才的公司给予税务激励。同时鼓励企业通过自动化和创新提升生产力,减少对低成本劳力的依赖,以推动经济向高价值行业转型。”

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