（吉隆坡27日讯）一场冠病带来不确定性重挫全球经济，也导致本地企业对2021年的员工薪酬和花红不乐观，每10家企业中就有2家冻结加薪，今年有84%企业已冻结招聘。

美世（MERCER）人力资源管理咨询公司今日公布2020年度马来西亚总薪酬调查时指出，国内企业的2021年薪酬和花红预期都显现软化现象，一些业者则选择在业务稳定前，继续冻结招聘。

“企业初步预计2021年薪酬整体增长为5%，至今已放缓至4.5%。

“84%企业表示已在今年冻结招聘，另81.4%则说冻结招聘会持续下去，直到业务稳定。”

美世马来西亚总执行长戈德丽芙和高级顾问郭锦顺今日在虚拟新闻发布会上，分析该调查重点结论。

两成企业不加薪

调查说，虽然爆发冠病，不过今年的薪资平均增长达4.7%，然而10家企业里面，就有2家冻结加薪。

美世提到，今年4月至6月的总薪酬调查显示预期薪资为5.0%，不过7月至8月的实质薪酬变动仅有4.7%。

“虽然一些企业有加薪，不过20%企业回应今年不会加薪，42%企业的加薪受冠病影响，55%企业延迟加薪。”

有529家国内企业参与这调查，涉及在职者17万1603人及3659项工作，最佳行业代表为消费品和高科技（各占21%），生命科学和化学各为13%和7%。

员工担心职场安全

调查指2019年是好年，87%的企业在2020年发放1.9至2个月花红，然而因为持续的不确定性和冠病对经济的冲击，预测2021年的花红会减少。

“87%企业平均发放2个月花红、13%完全没发放花红、2%科技公司提供最高花红，以及4%时尚生活零售提供最高花红。”

戈德里芙说，除了加薪，雇主留住员工或让员工回到公司上班，也是一大挑战。

她认为这问题不再是“开着大门等大家回来上班”如此简单，因为雇员最关心的是，职场的安全性及进公司所需遵守的一切，例如防疫标准作业程序。

“雇员会考虑公司的工作环境是否安全及遵守标准作业程序，另一点是，在公司上班需戴上口罩，不是人人都喜欢的。有者认为居家上班更好，可以达到工作和生活的平衡。

“此外，公司在远程工作中也取得了一些成功，约50%公司表示它们并没影响生产力水平。”

戈德丽芙预料更多雇主会在冠病后采取弹性的工作安排，这也让公司考量如何能补偿雇员及检讨奖励配套；居家作业后，公司可能不再需要通勤开销如泊车费补贴等 。

4行业调薪最稳定

郭锦顺指出，受访行业中，高科技、消费品、生命科学和化学的调薪最稳定，反之调薪最大跌幅的是在零售、制造和物流领域。

他说，高科技行业加薪反映了对科技需求的增加，包括居家作业和企业进行数字化转型，以及消费品需求所促成。

他指时尚生活零售的调薪减少并不稀奇，因为消费人改变消费模式，即消费力减少及因冠病大流行而减少出门。

“但需注意的是，行业内的影响也出现不均衡，例如在消费品领域，酒精饮料就面对极大压力，因此遭受更大压力的行业，调薪机会较渺茫。”

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