（吉隆坡9日讯）大马金融行业展现了女性领导力的显著增长，在顶尖上市公司的董事部的占比，远超全球平均水平。

根据大马证监会的数据，在大马交易所上市的前100家最大市值的公司中，31.4%的董事部席位由女性担任。

尤其是成功机构（BJCORP，3395，主板工业股），所有八位董事部成员都是女性。

彭博社报道指出，相比之下，世界银行的一份报告显示，亚洲最大的上市公司中，女性董事平均只占16%。

德勤洞察的数据也指，2023年全球金融服务业中，女性仅占“总执行级”（C-suite）职位的18.4%。

然而在大马投资银行业内，情况却恰恰相反，彭博社表示，尽管全面统计数据难以获取，但我国投行女性代表比例高于大多数地方。

“在最活跃的国际投资银行中，超过一半由女性领导。”

全球招聘公司瀚纳仕（HAYS）的大马分公司负责人兼区域总监娜塔莎认为，对会计、统计和数学的兴趣是大马许多女性投身金融业的原因之一。

报道也称在马交所上市的前100家公司中，董事部的女性代表比例迅速上升，相比2016年的16.6%几乎翻倍。

这一趋势反映了大马更广泛转变，其中包括在2015年联合国妇女署倡议下作出的承诺，旨在提高女性劳动力参与率并增加对单亲母亲的支持。

不过，娜塔莎认为，这仍有进步的空间，因为在我国各行各业内，女性占据了40%的高级管理职位。

几位顶尖女性银行家也在接受彭博社访问时，分享了她们如何打破传统，在竞争激烈的行业中晋升到高层管理职位，为其他女性树立了榜样。

她们表示，她们能够晋升到高层是凭借自身的能力，而不是因为多样性推动。

陈爱珍 - 精英管理塑造女性高管

年龄：57
公司：华侨银行（马）有限公司
职位：资深银行家，董事经理兼投行业务总监

陈爱珍认为，我国投行女性高管比例高的情况并不是一种刻意的做法，只是巧合地有些行业更倾向于吸引和留住更多的女性。

“如果组织提供了正确的成长机会，我们往往会继续坚守在工作岗位上。”

反之，她指出，男性则倾向于探索新事物，投行的男性往往会转向独立咨询、进入企业界或开展业务。

她认为，尽管性别多样性在银行业中得到了很好的体现，但她的职业发展一直是基于精英主义，而非性别配额。

“坦率地说，我并不觉得有必要强制，在银行业中实行30%的女性代表比例规则。我们都是通过精英管理在职业生涯中成长的。”

她透露，在华侨银行（马）有限公司里，63%的员工是女性，管理委员会中女性占44%。

陈淑钻 - 高管职位能者居之

年龄：35
公司：里昂证券（CLSA）大马
职位：大马投资银行部门高管

陈淑钻也相当认同精英管理制度，认为就该能者居之，并举例在里昂证券大马，绝大多数业务主管都是女性。

“这并不是刻意的安排，只是恰好如此。谁最适合这个职位，谁就得到这个职位。”

她也分享自己在待产和产后的心理路程，说：“产假期间我就知道当家庭主妇并不适合我。”

她坦言，在投行里，工作时间很长，非常需要有热忱和随时待命的准备，以及有强大的抗压能力。

“你需要接受有时候会赢，有时候会输，然后继续前进，从失败中吸取教训，并在下次投标时努力改进。”

她补充，偶尔喜欢玩扑克和喝威士忌，是她解压的方式。

杨淑菲 - 生活工作可平衡

年龄：35
公司：摩根大通
职位：大马投资银行业务高管

杨淑菲认为，工作与生活之间的平衡非常重要，而这关键就在于沟通，以同时掌握工作和家庭中发生了事情。

“我致力于为家人创造一个充实而丰富多彩的生活，并且在生活中为其他人带来积极的影响。我是一个新手妈妈，所以我享受与两个孩子在一起的每一个瞬间。”

她表示，大多数有志于进入银行业的人，往往从网上进行研究，这也许有助于掌握技术知识，但并不会让你与众不同。

因此，她建议，先了解剖析自身的优势，以及如何合理应用在想

张罗珊 - 大马女性获支持

年龄：33
公司：德意志银行
职位：大马投资银行覆盖部门高管

作为受访者中年经最小的张罗珊（译音），则分享了自身进入金融业的初始，她从小就受到家里讨论金融氛围，引起了她立志在银行业发展事业。

她表示，每当完成交易，她就会感到激动和享受，而从整个过程直到执行的完成非常令人满足。

她强调，在职业生涯中独立的重要性，同时，相信最好的学习方式是通过实践。

”你必须热爱并充满激情地投入工作。从代际角度来看。年轻一代带来了不同的观点和期望，特别是在工作与生活平衡方面。希望这能让我们的行业未来更加平衡。”

而初为人母的她也发现，在大马，受到多方的帮助和支持非常重要，这帮助了许多女性在职场上坚持更长时间，进而最终晋升到高级管理层。