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工业法庭收逾5万案件 解雇纠纷占87%

(布城17日讯)大马统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔博士披露,过去5年(2019至2023年)内,马来西亚工业法庭(MPM)共收到5万3024宗案件,其中由于解雇引起的工业纠纷占多数,达86.94%。

他说,其次是不遵守裁决和集体协议,占9.74%,其他类别案件的比例较小,介于0.04%至1.62%之间。

“解雇案件中,男性投诉者比例最高,为72.99%,女性投诉者为 27.01%。”

雪案件解决率最高

莫哈末乌兹尔今午推介大马工业法庭案件管理研究报告时说,报告提到在此期间,案件解决率最高的5个联邦直辖区或州属,依序为雪兰莪(47.61%)、吉隆坡 (17.82%)、柔佛 (6.66%)、槟城 (5.81%) 和霹雳(4.63%)。

他指出,职工会和雇主参与工业法庭调解案件的比例,工会达77.78%,22.22%是雇主。

“至于集体协议。调查发现,制造业是涉及集体协议和解案件最多的行业,占59.34%,其次是运输与仓储业8.30%以及金融活动、保险或回教保险业6.76%。”

他说,研究结果还显示,工业法庭接获的集体协议申请类型中,多达 96.71% 是与续约申请,而3.29% 是新集体协议。

他表示,这项研究专注在替代解决方案,工业法庭旨在调解方式来帮助投诉者。

出席者包括大马工业法庭首席法官拿督旺杰菲里,以及大马统计局智库高级总监拿督阿斯里。

5年8020调解会议

莫哈末乌兹尔指出,5年间进行了8020场调解会议,调解会议涉及法庭主席(80.96%)和助理书记官(19.04%)。

“吉隆坡法庭的调解会议比例最高,达66.49%,其次是槟城25.43%和霹雳3.31%。”

他说,报告研究的是工业法庭进行的案件管理,涵盖包括已结案、未决案件、调解与解决、集体协议和已发布的决定(裁决)的数据。

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员工试用期被炒获赔16万 工业法庭:不公解雇违劳动法

(八打灵再也22日讯)槟城工业法庭近日就一起试用期员工解雇案作出裁决,强调雇主应倾听并关注试用期员工的合理诉求,避免不公解雇。

法庭主席杰亚昔兰在在审理案件时指出,试用期员工叶爱玲(译音)在担任Tune保障(TUNEPRO,5230,主板金融股)槟城分公司经理期间,虽处于冠病疫情及管控令的严峻挑战下,但仍积极努力推动公司业务增长。然而,公司却未给予她应有的评估和支持,反而多次延长试用期,并最终以未达到关键绩效指标(KPI)为由将其解雇。

杰亚昔兰认为,公司的做法违反了劳动法规定,对叶爱玲构成了不公解雇。

他强调,雇主有义务倾听试用期员工的合理抱怨,并提供必要的支持和帮助,而不是机械地执行规章制度,忽视员工的合理诉求。

基于以上理由,法庭裁定Tune保障需向叶爱玲支付18万令吉作为12个月的欠薪赔偿,这是法律允许向试用期员工支付的最高金额。

然而,考虑到叶爱玲在解雇后获得了一定的收入,法庭最终将赔偿金额减少了10%,确定为16万2000令吉。

杰亚昔兰还指出,试用期员工在解雇后并不享有复职赔偿金的权利。

他呼吁雇主在解雇试用期员工时,应谨慎评估员工的实际表现,避免武断和任性的决策。

此次裁决不仅为叶爱玲争取到了应有的权益,也为广大试用期员工提供了法律保障。

它提醒雇主在招聘和管理试用期员工时,应更加关注员工的合理诉求和权益保护,共同营造一个公平、和谐的劳动环境。

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