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布城隆雪家庭收入最高 吉兰丹垫底·不及5千

(布城29日讯)布城的家庭平均收入全马最高,吉隆坡和雪兰莪州则分列第二和第三。

大马统计局今日发布的2023年经济普查显示,这3个联邦直辖区和州属的家庭平均收入皆破万,高于全国平均水平。其中布城为1万3473令吉,吉隆坡1万3325令吉,雪州则是1万2233令吉。

大马家庭平均收入为8479令吉,平均工资3332令吉。

隆平均工资最高

但在平均工资方面,吉隆坡最高,达4193令吉,全马唯一突破4000令吉。

雪兰莪居次,槟城第三,分别为3544令吉及3496令吉,同样高于全马平均水平。

吉兰丹的家庭平均收入及平均工资全马最低,仅4885令吉及2070令吉,是全马家庭收入唯一低于5000令吉的州属。

接着是吉打及玻璃市,分别在5550令吉及5664令吉水平。但前者平均工资为2721令吉,对比后者的2253令吉。

通讯服务·编程广播·金融中介
平均薪资最高工作领域

平均工资在3000令吉以上的联邦直辖区和州属,包括纳闽(3491令吉)、马六甲(3115令吉)、砂拉越(3077令吉)及森美兰(3025令吉)。

你知道全马平均工资最高的吉隆坡、雪兰莪和槟城,“她们”各自平均工资最高的工作领域又是哪3个?

根据2023年经济普查报告,在平均工资最高的吉隆坡,3个平均薪资最高的工作领域,分别是通讯服务领域(平均工资达9457令吉),编程与广播(8629令吉)及金融中介(6946令吉)。

在雪州,平均工资最高的3个工作领域,分别是通讯领域(7580令吉)、讯息服务(7186令吉)及电脑编程(7112令吉)。

槟城方面,平均工资最高的电子电器及光学(4790令吉),接着依序为石化、橡胶与塑料领域(3828令吉)及非金属资源产品(3571令吉)。

2023年经济普查重点概要

● 2022年马来西亚的公司数量达109万家,比前几年增加了2.5%(2015年为92万零630家),总产值为3兆8500亿令吉

● 整体经济总产值每年增长 6.4%。主要归功于制造业强劲增长,制造业产值从2015年的1兆1400亿令吉,增长了7.5%,达到1兆8900亿令吉。

●共有 95万1862 家公司(占 87.2%)集中在服务业,其次是建筑业(7万1062家公司或 6.5%)和制造业(5万4505家公司或5%)。

● 2023 年经济普查公布了几个重要结果,表明7年内经济发生了动态变化,与马来西亚商品贸易的表现一致。马来西亚的商品贸易在此期间出口强劲增长,年增长率为10.4%,2022年达到1兆5500亿令吉,而2015年为7775亿令吉。

●工资总额每年增长5.4%,达到2022年的3549亿令吉(2015 年:2458 亿令吉;9.8%)。服务业增幅最高,增长 6.5%,达到 2044 亿令吉(2015 年:1316 亿令吉;10.1%);其次是制造业,增长 5.8%,达到 972 亿令吉(2015 年:655 亿令吉;8.4%)。2022 年各行业的平均工资为 3332 令吉(2015 年:2584 令吉)。

● 2022年对国内生产总值(GDP)贡献最大的3个州是雪兰莪(份额:27.8%);吉隆坡(份额:19.9%)和砂拉越(份额:11.0%)。就年增长率而言,6个州的增量高于全国水平,它们是森美兰(9.8%);沙巴(8.1%);雪兰莪(7.8%);砂拉越(7.3%);槟城(6.8%)和柔佛(6.2%)。

● 普查结果展示了企业如何适应全球趋势和科技进步,反映了消费、贸易和开销模式的重大变化。在与科技和数字化相关的行业中,无线电信服务比 2015 年增长了 12.5%,与数据中心相关的非住宅建筑活动增长了 35.4%,这得益于建筑行业兴建数据中心的增长。同样值得注意的趋势是,制造业中的电池和蓄电池制造业也出现了企业数量的增加,顺应了全球趋势的浪潮。

● 经济普查显示,某些行业正经历持续放缓。其中包括服务业的 VCD/DVD/VCD 维修和保养,7年内下跌了15.8%;本地服装缝纫制造业(复合年增长率为萎缩6.4%)、采矿场地准备活动、建筑业(复合年增长率为萎缩4%)、农业领域的橡胶树种植(小型种植园)(复合年增长率为萎缩12.8%)以及采矿与采石领域的花岗岩采石活动(复合年增长率:萎缩3.0%)。

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名家专栏

公务员加薪促进私人消费/白文春

首相拿督斯里安华于8月16日宣布了一项新的公务员薪资和退休公务员退休金方案。

根据这个新薪资及退休金方案,公务员薪资调整将分两个阶段实施:第一阶段从今年12月1日开始,第二阶段则从2026年1月1日开始,相隔约一年左右。

对于那些涉及执行、管理和专业人员,第一阶段的薪资增加幅度为8%,第二阶段为7%;而对于高级管理团队,第一阶段为4%,第二阶段为3%。这一措施将使第一组公务员的总薪资增幅达到15%,高级管理组为7%。

也是财政部长的安华表示,根据修订后的公共服务薪酬制(SSPA)及考虑到一些双重福利之下,公务员的薪资增幅范围是在16.8至42.7%之间。新薪资方案预计将使政府在行政开销上增加约100亿令吉,占目前薪酬和养老金的约8%,这是一个不小的数目。

臃肿的养老金

目前,公务员薪酬和养老金与抚恤金开支的总额为1260亿令吉,占政府2023年总行政开销的约41%。我认为这一比例已经相当高,预计随着薪资调整,公务员薪酬和养老金与抚恤金的支出,占总行政开销的比例将进一步上升。

2013年,即约11年前,公务员薪酬和养老金与抚恤金的支出,占政府总行政开销的比例约为36%,而2004年则约为33%。这显示,政府在薪酬和养老金与抚恤金方面的支出,占其总行政开销的比率逐年增加,且可能会越来越难以降低,除非政府愿采取更积极的措施。

我认为,这一发展使政府可支配的资金减少,影响了其他同样重要的事务,如政府供应和服务的升级,特别是在提供更优质的医院与教育服务方面,以及保持其他服务的效率。

改善效率

不过,从积极的一面来看,SSPA的实施将伴随着针对公务员服务方面进行一些改革,虽然这一改革可能不容易进行。为了使这项改革成功,首相说有3个主要举措必需达到,即提高公务员的生产力和效率、增强公务员对改革的适应能力,以及提高国家竞争力。

因此,政府预计将在实施SSPA的同时,进行一系列新的绩效评估、行为准则和纪律管理。首相表示,政府将实施新的年度薪资调整(PGT)资格标准。那就是仅允许那些表现满意,并获得通过纪律审查的公务员获得薪资调整。同时,他们的PGT资格分数也将从60%提高到75%。

同时,首相提到,“那些最低分数公务员,将用于确定他们的低绩效,是否可以被纳入‘下岗政策组合’或终止他们的服务。此外,‘下岗政策’事项的处理时间也将从36个月缩短至18个月。”。

不再是铁饭碗

我认为,缩短“下岗政策”处理时间,是朝着正确方向迈出的重要一步,但18个月的处理时间依我看还是太长。过去,包括我在内的多数人普遍认为,公务员职位是“铁饭碗”,不容易被打破。大多数情况下,即使他们表现不佳,在印象中只会被调到其他地方。当然,我认为政府要终止一个公务员的服务,在政治上是比较敏感的。

与此同时,政府还将根据1993年公务员(行为与纪律)条规制定新规,以解决公共财政管理中的治理失败问题,并为频繁未经部门主管批准缺席的职员,实施更严格的纪律程序。我想这也是很重要的一步。

首相也提醒所有部门主管,如果他们未能报告下属的不当行为,将会面对纪律处分,包括失去晋升资格。

虽然实施新规以加强公务员行为和纪律是一项良好的举措,但部门负责人也需依规落实这些规定,以确保公务员服务在未来几年能有更好的改进。

与此同时,为了节省成本和优化行政开销,政府将进行马来西亚驻外代表处和机构的合理化。我相信节省的金额可能不会很大,但这是一个好的举措。除此之外,政府已解除了柴油补贴,这将可省下40亿令吉的行政开销。当然,如果取消RON95燃油补贴能按照计划进行,政府将可再节省数十亿令吉的开支,用于支付新薪资及退休金方案的开支。

整体而言,虽然我认为,公务员改革和上述驻外机构的合理化措施是值得欢迎的,但政府还需逐步减少公务员人数,因为许多过去的工作流程,现在已经可以通过自动化替代。当然,释放出来的人力资源,需要被私人界认可及吸纳,才能减低我国对外劳的依赖。

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