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拉菲兹:提高国人薪资初见成效

(吉隆坡20日讯)经济部长拿督斯里拉菲兹表示,政府在加速提高人民薪资的努力上已初见成效。

他今日在脸书贴文说,薪资中位数从2023年6月的2600令吉,于去年6月增至2745令吉,增幅达5.6%,此涨幅高于2010至2023年的平均4.3%年增长率。

他说,在渐进式薪金政策试点项目去年6月开跑后,截至去年12月,已看到数个正面的成果,包括初入职员工的薪资增长达12.8%,有经验员工的薪资也提高了9.1%。

“但愿在公务员加薪、最低薪金调高至1700令吉,以及渐进式薪金政策全面推行,这3项措施全都到位后,人民平均薪资的增幅将比以前更高。”

他补充,政府专注于确保劳动力市场的改革,因为政府不希望人们永远陷入低薪资循环。

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拉菲兹:确定不在补贴名单 内阁仍研究T15群体分类

(吉隆坡20日讯)经济部长拉菲兹说,内阁仍在研究建议中的T15 最高收入群体分类,以确定哪些人将被排除在各项针对性补贴之外。

他说,该提案已四次提交给内阁,但内阁希望重新审视,并进一步讨论。

“我认为这是最好的,因为我们越来越接近实施日期。我认为必须等待并在接近日期时,从财政部获得提示,因为他们(财政部)将负责实施。”

拉菲兹今早推介2021至2030年石油与天然气服务及设备行业(OGSE)蓝图中期检讨报告后,对媒体这么表示。

传今年首季公布

此前有报道称,政府将在今年首季公布T15收入群体分类,以确定被排除在各项针对性补贴的人群,包括RON95汽油针对性补贴在内。

在这种制度下,最富有的15%大马人将以市场价格支付RON95燃油,而其余85%的人将继续获得补贴。

此举预计每年可为政府节省80亿令吉。

拉菲兹此前曾表示,T15群体将根据不同地区,而非全马划一的方式来定义。

首相兼财长拿督斯里安华去年10月提呈2025年财政预算案时说,T15群体将不再享有多项补贴。

过后,各方促请政府厘清哪些家庭将被归类为T15群体,并检讨现有的家庭收入分类,以确保针对性补贴落入真正需要的群体手中。

今日活动出席者包括经济部秘书长拿督诺阿兹米、大马石油资源公司(MPRC)主席拿督阿末苏海里博士、总执行长莫哈末亚兹、大马统计局首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔博士,以及大马石油管理公司(MPM)高级副总裁拿督巴卓比隆。

利用能源转型专业知识
来触及油气下游市场

拉菲兹说,打造一个有弹性的石油与天然气服务及设备行业,需要拥抱两个变革愿景,即利用能源转型专业知识来触及下游消费市场,以及扩大本地的油气服务与设备参与者,使其成为区域冠军。

在能源转型方面,他说,本地参与者拥有转向太阳能电池板和永续航空燃料的技术优势。

“自国家能源转型路线图 (NETR) 推出以来,我亲眼目睹了外国企业(尤其是日本公司)对我们油气服务与设备可再生能源的兴趣激增。不幸的是,我们的供应存在不匹配:我们没有足够的本地参与者来把握这些机会。”

拉菲兹说,将通过超越油气服务与设备成长旗舰计划积极弥补这一差距。

“到了2030年,我们的目标是让10家油气服务与设备公司成功扩展到可再生能源领域。我们希望展示如何整合塑料到燃料等创新项目,并实现收入来源多样化。”

增加本地油气服务设备参与者

拉菲兹说,第二个愿景是扩大本地的油气服务与设备参与者,使其成为区域冠军。

“这是由于我们的行业过于碎片化,其中80%的油气服务与设备公司都是中小企业。他们缺乏规模经济和网络,无法在海外持续扩张。

“而且,如果你看看东南亚的油气服务与设备领导者,你会发现他们都具有很高的全球影响力,这与更高的收入相关。”

拉菲兹说,为了复制这一成功,策划了区域冠军计划,旨在到2030年再创造5个区域冠军。

“该计划的参与者必须是中型企业,收入超过5000万令吉。他们必须在5年内实现税前盈利,并且没有法律问题。

“该计划的目的是发挥识别和撮合机会的作用。然后,我们通过提供融资和营销渠道来支持交易过程。”

他指出,这可以是并购、管理层收购或联营方式进行, 目的是增加商业活动,并将出口收入提高至少50%。

“整体而言,油气服务与设备蓝图中期审查中有7项旗舰举措。这些举措涵盖了行业发展、科技、人才、出口和国家议程等领域。”

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