（吉隆坡4日讯）经济部长拉菲兹说，国内企业需要创造高薪资的就业机会，以防止“薪资压缩”现象持续下去。

他表示，最低薪资政策的设计应会对高技能工人的薪资范围产生影响，但我国的情况恰恰相反。

微小企业难提高薪资

拉菲兹昨天出席2024年马来西亚半导体招聘日开幕时说：“之所以出现薪资压缩的现象，是因为马来西亚大多数公司和企业都是微型和小型行业。

“当他们必须支付1500令吉的最低薪资时，他们实际上没有足够的资源来将薪资提高到更高的水平。

“因此，他们所做的就是遵守法律，向技能最低的初级员工支付薪资，但减少或冻结经验丰富的熟练员工的薪资。

“因此，最好的办法是，我们需要创造高薪就业机会。” 

书到用时:工资差异变小出现“压缩”

薪资压缩指的是员工之间工资差异变小的情况。

当入门级低技能工人的薪资提高（例如提高最低薪资），但更高技能或经验丰富的工人的薪资没有以相同的速度上涨或根本没有上涨时，就会发生这种情况。

在马来西亚，当中小型公司被迫提高低水平工人的薪资以遵守最低薪资法规时，可能会出现薪资压缩，但他们无力提高经验丰富或高技能工人的薪资相同的比率。

对工程师需求持续增长

拉菲兹表示，马来西亚需要更多工程师，因为我国在电气和电子领域发挥着重要作用。

“虽然进入这个领域很困难，但包括半导体在内的电子与电气领域对工程师的需求持续增长。初步估计，我们需要大约6万名工程师。

“这就是为什么政府部门、机构、私人领域和大学共同努力，确保我们能够满足这些需求。”

拉菲兹说：“当提到半导体芯片和人工智能（AI）时，我们经常听说对马来西亚感兴趣。尽管这在过去两三年是个好消息，但这一地位并不能保证。

“这个行业竞争非常激烈，充满活力，‘去风险’和‘中国加一’等战略极大地改变了格局。我们明白，我们需要摆脱完全依赖跨国公司或成为制造目的地的情况。

“我们需要初创公司、价值创造者和科技先驱的结合，以及风险投资和私募股权的投资，来为这项工作提供资金。只有这样，我们才能保持我们的全球地位，免受可能发生的任何干扰。”

放眼半导体产品出口千亿

雪兰莪资讯科技和数字经济公司（SIDEC）的目标是在未来5年，为马来西亚半导体相关产品的出口值贡献1000亿令吉。

掌管雪州投资、贸易及公共交通事务的行政议员黄思汉表示，该目标还将得到建立集成电路（IC）设计园区的支持，以及雪兰莪承诺贡献国家半导体战略（NSS）目标30％的资金。

他今天在2024年马来西亚半导体招聘日活动上发表讲话时说：“我们打算为国家半导体战略的挑战性目标作出重大贡献，即确保巴生谷半导体走廊贡献约40家集成电路封装和测试公司，这符合为国家半导体战略贡献30%的总体目标。” 

黄思汉表示，国家战略的第一阶段除了获得外来直接投资外，还将在未来几年获得5000亿令吉的投资。

“随着来自中国、日本、韩国、印度、台湾和美国的半导体公司的进入，我们已经看到投资取得了重大进展。

“国家半导体战略正在制定雄心勃勃的目标，以改善马来西亚的半导体格局，目标是建立10家先进的集成电路设计和封装公司，每家收入超过10亿令吉。

“除此之外，该战略的目标是创建100家半导体供应链公司，每家公司的收入也超过10亿令吉。”