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本月初派人来马 美查太阳能产品贱卖

(吉隆坡3日讯)随着包括大马在内的东南亚四国太阳能产品被指存在低价倾销行为,美国执法当局将于本月初派遣调查队伍前来我国,向政府及太阳能电池板制造商了解详情,再定夺对相关进口产品征收的关税额。

美国商务部早前初步裁定,大马、柬埔寨、泰国和越南的太阳能产品以低于生产成本的价格在美国销售,为此计划对相关进口产品征收最高达271%的关税。

大马投资发展局(MIDA)总执行长拿督锡三苏指出,投资、贸易及工业部与相关政府机构准备与美国执法当局合作,提供太阳能电池板的进一步资讯,因为美国掌握的资讯可能与事实不符。

锡三苏今天出席大马投资发展局与大马经济研究所(MIER)联办的“迈向2025年后的预算案透视论坛”后在记者会上说,一旦美国掌握详尽资讯,过后才会作出最终定夺。

锡三苏表示,一旦美国向太阳能电池板商征收关税,将导致这些产品变得昂贵,使业者面对艰巨挑战。

“为了确保这个行业的持续生存,太阳能板制造商必须转向从事多元化业务,因为美国可能会向涉及的4个国家征收高企的关税。”

他也促请太阳能电池板制造商开拓新市场,包括进军金砖国家(BRICS)等。

培育6万半导体人才

锡三苏强调,根据大马国家半导体战略(NSS),人才是一项重要因素,政府必须致力帮助半导体行业培养约6万名人才。

“政府机构需携手合作,为半导体行业培养合适人才,让这行业取得进一步发展。”

他说,大马投资发展局已设立人才管理局,其职能是应对各行业的人才供需问题,若出现人才短缺,必须与大学及政府部门及机构合作,寻求解决方案。

“投资者计划来马投资前,他们会先拜会大马投资发展局,阐明所需的人才类型,我们会捉紧时间与大学及劳工局联系,致力协助投资者,希望吸引更多外来直接投资。”

国内直接投资占总额53.4%

针对明年的投资展望,锡三苏指根据今年上半年的投资数据,国内直接投资达854亿令吉,占总投资额的53.4%。

他表示,外来直接投资额占总投资额的46.6%,达到746亿令吉:“大部分国内直接投资是倾向于服务业,反观政府希望本地企业投资制造业。”

他说,虽然外资投资在制造业的项目不多,惟投资额却很大,这种情况恰巧与国内直接投资相反。

锡三苏认为,要提高国内直接投资并非易事,尤其是投资在高科技及高价值领域,投资者要注入更多资本,政府必须在这方面提供协助及扶持。

姚金龙:“中国加一”大马受惠

自贸协定可缓中美贸易战影响

双威大学经济学教授姚金龙博士说,除了降低供应链风险,大马还可利用自由贸易协定,如区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)和全面与进步跨太平洋伙伴关系协定(CPTPP),以减轻新一轮中美贸易战对我国经济的不利影响。

他预计,一旦美国候任总统特朗普于明年1月走马上任,美国的关税威胁不仅针对中国,也会针对其他国家。

他说,从外来直接投资流入量的激增可以看出,大马从全球跨国公司为应对特朗普第一任期内中美贸易争端升级而采取的“中国加一 ”战略中获益匪浅。

姚金龙今天在“迈向2025年后的预算案透视论坛”主题为“宏观经济概况及影响”首场专题讨论会上说,特朗普在竞选演说中坦言要提高关税,大马需为未来几年更不确定和动荡的全球贸易环境作好准备。

制造业有望续增

在这场专题讨论会上,专家深入分析全球经济动态,探讨美国总统大选、大马即将担任东盟轮值主席国,以及美中关系的潜在影响。

第二场专题讨论会主题为 “工业增长与投资”,重点讨论企业发展和经济复原力的实用战略。

主讲嘉宾之一的大马厂商联合会副总会长李祖国说,我国制造业今年上半年表现出其韧性,在全球挑战中保持稳定。

“展望未来,在全球经济复苏和国内政策支持的推动下,制造业有望继续增长。”

他说,厂商正在策略性扩大业务,以满足不断增长的需求,同时审慎管理成本和劳动力扩张,这种平衡兼顾的做法为该行业的永续增长和创新奠定了基础。 

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2024年美国上市公司CEO掀离职潮

(纽约26日讯)尽管股市繁荣带来了丰厚的薪酬奖励,但面对2025年可能出现的动荡的担忧,许多美国上市公司高管选择退出。截至2024年11月,美国上市公司已有327位总执行长宣布离职,超过了2019年312位的历史记录。

这当中,最受瞩目的离职CEO,包括波音的戴夫·卡尔霍恩、耐克的约翰·多纳霍,和英特尔的帕特·基辛格。这3家蓝筹股今年表现不佳,股价下跌,CEO最终只能辞职谢罪。

咨询公司Russell Reynolds的数据显示,今年第三季度有8位CEO在任职不到三年的情况下离职,是自2019年以来短期任命的最高记录。

据英国《金融时报》援引CEO们的顾问表示,面对候任总统特朗普可能实施的关税和自由贸易威胁,高管们选择退休或考虑离职,以避免未来的潜在麻烦。

Russell Reynolds董事部效能实践负责人里奇菲尔德指出,越来越多的上市公司CEO正考虑加入私营公司。

“私营公司不受相同的披露规则约束,通常可以更自由地提供股权激励。”

此外,Spencer Stuart CEO实践负责人杰森·鲍姆加滕表示,上市公司总执行长面临的审查压力日益增加,这成为一个挑战。当公司业绩不佳时,“董事部比以往任何时候都更感到更大的压力,需要尽早采取行动”。

CFO也待不久

高管离职潮并不限于CEO。Datarails的一份报告显示,大型美国上市公司的财务总监平均任期已从两年前的3.5年缩短至略多于3年。从2018年到2023年,包括Dollar General、Expedia和Under Armour在内的152家公司都更换了三位CFO。

Egon Zehnder公司CFO实践负责人詹姆斯·史塔克指出,财富500强公司CFO的平均任期持续下降。他们经常收到新的工作机会,而季度财报的压力也导致了职业倦怠。转向私营领域可以让他们摆脱这种压力。

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