（古晋19日讯）砂拉越银行职工会（SBEU）与砂拉越商业银行公会（SCBA）签署新的集体协议（CA），砂银行文员和非文员雇员将享受一系列福利，包括9%薪资调整、节日援助和一次性津贴。

这项第17份集体协议（有效期为2024至2026年）今日在人力资源部长沈志强见证下完成签署仪式。

双方出席代表分别是砂银行职工会主席法比安和秘书佐瑟，以及砂商业银行公会主席莫琳·沃尔和秘书埃尔维诺达莉拉代表。与会者尚有马来亚商业银行协会代主席拿督布莱恩吉星。

莫琳·沃尔发文告说，新的集体协议将惠及砂14家银行约1100名级别介于销售与服务1至3（SS1、SS2和SS3）的员工，薪资调整和其他福利将从今年1月1日起开示追溯。

“除了9%薪资调整，集体协议也将首次纳入每年1800令吉的节日援助金，以协助相关员工庆祝各自的节庆，并为节日期间通常产生的额外费用提供援助。”

文告说，银行也同意向员工发放一次性的2000令吉特别津贴，以感谢相关职工会在实施必要的转型举措及承担工作权限的责任上，坚定地与商业银行合作的立场。

莫琳·沃尔指砂银行界也将有另一突破，即银行承诺为最高薪类别，即SS3级别的员工创造更多职位，以表认可：“所有成员银行都承诺，确保在明年12月31日，其文员中至少有20%是SS3级别职员。”

沈志强在会上赞扬砂银行职工会采取的“明智伙伴关系”方式，以强调审慎和建设性的谈判，同时保持双方的和谐关系，并维护其成员的福利和权利。

他认为应继续推动这种方法，并强调维护工人权利的斗争，并不意味着工人和雇主之间的关系是对立的，反之是共生共存，因为双方都需要彼此。

“这不应该是一场‘零和博弈’，而应该是一场‘正和博弈’和集体利益。这种精神表明了员工有权协商其雇佣条款，包括薪资、工作条件和福利。”

他说，双方可通过集体协议，就某些条款达成共识，从而保障员工的权利和利益，同时让雇主保持营运效率。

该集体协议也包括提升各种其他福利和津贴，包括儿童保育和残疾补贴，这些补贴已增加高达33%。

大马职工总会砂分会主席再迪发文告说，该总会希望耽延了近20年的砂拉越劳工条例（SLO）修订的最终程序，可在今年底前顺利完成和落实。