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社险机构促进女性就业 MyFutureJobs助57万女性觅职

2025年03月15日
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人资部及社险机构主办“提升女性就业”招聘展，提供多达5000个职缺征聘。
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众嘉宾出席“提升女性就业”招聘展开幕礼。左起为莫哈末阿兹曼、阿兹曼、阿都拉曼、苏巴汉及马兹迪莫哈末。

（吉隆坡14日讯）为期两天的“提升女性就业”（EmpowerHer Career Fair）招聘展，共有38家参展企业提供多达5000个职缺征聘，包括项目经理、服务经理和技术顾问等，薪资范畴介于1万3000至1万6000令吉。

这招聘展于今明两天上午9时至3时，在吉隆坡国际贸易中心（WTCKL）举行。

参展领域企业包括大马航空集团（MAG）、亚航、马来西亚空中巴士（AirBus Helicopters Malaysia）、IHH保健集团、玛拉大学私立专科医疗中心、双威医疗集团、癌症协会组织、科技、通讯、酒店及餐饮业等，并设有女性健康检查及专业职业咨询等。

人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼今日为由该部和大马社险机构主办的“提升女性就业”招聘展主持开幕礼。

他强调，女性在人力市场的重要性和参与率持续攀升，人资部及社险机构觅职平台“MyFutureJobs”在帮助和推动女性就业率方面扮演举足轻重的角色。

他指根据大马社险机构统计，从2024至2025年2月21日，“MyFutureJobs”共推展多达169场就业招聘展，包括专门为女性求职者提供的每日及每周面试机会。

该机构通过这项全国计划，已促成1393名女性通过初步面试，并得以参与第二阶段面试。

统计进一步显示，从2020至2025年2月28日，57万8491名女性求职者透过MyFutureJobs的协助找到理想工作，展现该平台在促进女性就业方面的积极和显著成果。

阿都拉曼相信女性在未来的市场就业率将逐渐攀升，无论是职场或创业，都将出现越来越多女性身影。

另外，大马社险机构主席拿督斯里苏巴汉说，此展也专注于为女性提供更具弹性的就业选择，全方位支持女性在职场、家庭、升学及社区参与等多重角色的切换，并且能依据个人需求、生活或家庭状况，灵活调整工作时间，平衡工作与家庭生活。

详情可浏览 https://www.myfuturejobs.gov.my。

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大马社险机构颁发康复援金给工伤会员。
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阿兹曼（左）及阿都拉曼巡视招聘展，与求职者交流。

女性就业面临严峻挑战

尽管女性在特定领域的就业比例不断上升，但我国女性和男性失业率仍有明显差距。有数据显示在特定领域，女性失业率比男性高出三倍，凸显女性在就业方面仍面对不公待遇。

阿都拉曼说，女性在教育领域的比例不断上升，大学里的女性超过男性，但在就业市场上，她们面临的挑战依然严峻。

他强调，为缩小人力市场的性别差距，政府正积极采取措施，大力推动女性就业。当局将与中小企业及各领域合作，呼吁企业给予女性更多机会，提供公平就业环境，使她们能顺利进入特定领域的人力市场。

“社险机构的数据显示女性会员占比相当大，而且我国就业女性人数逐年上升。从2021年的317万人增至2022年的320万人，2023年进一步增至330万人，到2024年，就业女性人数已达337万人。”

他提及，在就业女性中，年轻女性占据主导地位，比例达65.9%，主要集中在巴生谷、槟城和新山等城市地区。

出席嘉宾包括人资部秘书长拿督阿兹曼、大马社险机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼、人民银行中小企业及第二合作社副主席马兹迪胡申。

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为期两天的招聘展反应热烈。

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助失业人士重新站稳脚跟 MyFutureJobs汇聚丰富就业资源

2024年09月25日
社会保险机构

社会保险机构官员指导帮助求职者优化简历、准备面试并获取职业发展建议。

在当今经济环境中，失业给个人和家庭带来了巨大压力。社会保险机构（Perkeso）的就业保险计划（SIP）为受到裁退或失业影响的人提供了重要支持。

这项计划包括多项援助措施，如重新就业津贴（EBSA）、收入减少津贴（EPB）、求职津贴（EMP）、培训津贴及培训费，旨在帮助失业者减轻经济负担，提升技能，从而增强在职场上的竞争力。

积极注册MyFutureJobs平台是失业人员的重要一步，该平台汇聚了丰富的职位信息和就业资源。通过MyFutureJobs，求职者能够找到适合自己技能和经验的工作机会，并与各类雇主直接对接。

为了提高求职成功率，求职者应创建详细的个人资料，突出专业技能和工作经历，并利用社会保险机构的指导优化简历和准备面试。

MyFutureJobs就业嘉年华

26日居銮办嘉年华

MyFutureJobs就业嘉年华将于9月26日至27日在柔佛居銮BAZAR UPTOWN举行，时间为早上9时至下午5时。

届时，将邀请副首相拿督斯里阿末扎希、人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼、柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹及巫统妇女与家庭事务委员会（HAWA）主席丹斯里莎丽扎出席。

今年7月末，社会保险机构在柔佛的招聘会上，多家企业开出高达1万5000令吉的薪资招聘工程师，吸引50家雇主参与，提供超过6000个职位。此次活动共有7504名求职者参与，4823人接受面试，452人成功找到工作。

柔佛州政府正在考虑将人工智能（AI）和数据中心工作的起薪提高到至少7000令吉，以吸引更多人才回流。

根据社险机构的报告，柔佛目前有约2万个职位空缺，急需措施吸引本地人，尤其是年轻人。

自2020年以来，柔佛已举办1371个职业嘉年华，帮助48144人求职，其中9491人成功就业，总计实现10万4840人的成功就业。

有关详情，请浏览www.myfuturejobs.gov.my/careerfair。

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翁哈菲兹（左二）巡视新山站招聘会。（取自MyFutureJobs脸书）

廖万安

廖万安

利用资源实现职业转型

廖万安：就业保险计划非常完善

在当今快速变化的职场环境中，求职者面临许多挑战，尤其是经历失业的人。社会保险机构的就业保险计划和MyFutureJobs平台为他们提供了重要支持。廖万安的故事生动地展示了如何利用这些资源实现职业转型。

廖万安认为，申请重新就业时，调整自己的要求、方向和心态至关重要。如今社会逐渐数字化，个人必须掌握电脑操作及其他技能。他坚信“活到老、学到老”，并强调即使超过50岁，也要保持自信和持续增值。

55岁的廖万安于7月3日因工厂关闭而失业，之前在Oasis家具工业私人有限公司担任工厂经理5年。

他申请了就业保险计划的失业救济金，并获得为期6个月的求职津贴（EMP）。找到新工作后，他符合领取重新就业津贴（EBSA）的条件。

在8月8日，他通过MyFutureJobs申请了锦和（居銮）贸易有限公司的生产监督员职位，并于翌日成功面试。廖万安强调，与社会保险机构团队密切配合，充分利用MyFutureJobs平台至关重要。他建议求职者在填写资料时，履历表应详细，特别强调个人强项。

廖万安于9月9日重新上班，担任仓库经理。尽管超过50岁，这并未阻止他通过MyFutureJobs获得机会。他表示：“就业保险计划非常完善，求职者在寻找新工作时，有资格获得3至6个月的求职津贴，找到工作后还能领取未付津贴的25%。”

50多岁时仍找到经理职

目前，他与锦和（居銮）贸易有限公司的合约为半年，之后有机会续签为1年的合约。他感到幸运，能够在超过50岁时找到经理级的工作。

廖万安的经历展示了面对失业时的韧性，强调了社会保险机构和MyFutureJobs平台的重要性。

这些资源为求职者提供了必要支持，帮助他们在职场中重新站稳脚跟。积极利用这些机会始终是成功的关键。（资讯）

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