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穆罕默德诞辰公假与否 胥视雇主签订雇佣条款

2024年06月03日

（吉隆坡2日讯）大马雇主联合会指出，签订不将回教先知穆罕默德诞辰视为公认公共假日的集体协议或雇佣条款和条件的雇主，没有法律义务将2024年9月16日作为公共假日。

该会执行董事拿督山苏丁说，签订集体协议或雇佣条款和条件、遵守并承认先知穆罕默德诞辰为所有公众带薪公共假期的雇主必须遵守2024年9月16日的先知穆罕默德诞辰为带薪公共假期。

他对《南洋商报》说：“根据1955年雇佣法令的规定，由于先知穆罕默德的诞辰是9月16日，该日已经是公共假期，因此2024年9月16日公共假期的下一个工作日将成为带薪假期，以代替先知穆罕默德的诞辰日。”

他说，需要在2024年9月17日上班的雇主可以在雇员同意的情况下，以另一天带薪公共假期代替这一天，或者按照规定向在2024年9月17日工作的雇员，支付指定的公共假期工作费率，根据1955年雇佣法令第 60D(3)(a) 条规定的集体协议或就业条款和条件。

他说，根据1955年雇佣法令第60 D (1)(v) 条规定，2024年9月16日的马来西亚日是私人界的强制性公共假期。  

“如果任何雇主在9月16日马来西亚日（即强制性公共假期）上班，则应根据1955年雇佣法第60D(3)(a) 条，按照公共假期的指定工作工资向雇员支付工资。

“同样是2024年9月16日的先知穆罕默德诞辰是宪报公布的公共假期，但私人界并不强制要求承认先知穆罕默德的诞辰为公共假期。 ”

“根据雇佣法令第60D (1) 条，每位雇员均有权在至少11个公布的公众假期中按其正常工资率享受带薪假期。”

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调查:非执行人员5.41% 执行员明年有望加薪5.5%

2024年11月27日
令吉 Ringgit

令吉。

马新社

（八打灵再也27日讯）国内执行人员明年有望加薪5.5%，非执行人员则是5.41%，分别胜于今年的4.9%和4.85%。

同时，执行人员和非执行人员明年料将分别获得2.32个月和2.22个月的花红，高于今年分别为2.14个月和1.82个月的实际花红。

根据大马雇主联合会最新的2024年薪酬调查，高达约88%的受访企业，今年为所有或部分执行及非执行人员加薪。

此外，近80%受访公司今年发放花红予执行及非执行人员。

调查显示，执行人员明年的平均薪金预料增长5.5%，非执行人员则增长5.41%。

今年执行人员的平均加薪幅度为4.9%，相比之下，去年的增幅为5.88%。

非执行人员的平均加薪幅度为4.85%，去年加薪幅度为5.56%。

2024年实际花红及2025年预测花红

超过90%受访公司认为，员工表现是执行和非执行人员加薪的主要标准。

附带福利是雇主为吸引、留住和聘用员工而提供的薪酬和福利待遇的重要组成部分。

调查报告全面介绍与雇员附带福利有关的现行做法、规定和应享权利，其中包括雇佣条款、灵活工作安排、应享假期、津贴和报销、医疗福利、保险、贷款及其他福利。

共有191家公司参与调查，其中97.9%为雇主联合会会员。就行业而言，54.5%来自非制造业，45.5%来自制造业。54.5%的参与公司为马来西亚人所有。

对于非轮班制的员工，5天标准工作周在各级员工中最为普遍。

然而，对于执行人员，每周工作5天，周六休息是第二大最常实施的安排。

此外，对于非执行人员，5天工作周也是第二大最常采用的方案。

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