（吉隆坡22日讯）根据2025年财政预算案，最低薪金将从1500令吉提高至1700令吉，此举对员工、企业及整个国家经济产生深远影响。

马华国家政策与民生课题调查研究委员会主席翁秀秀博士指出，尽管这项政策有助于减轻贫困和提升生活水平，但也为企业带来了成本增加的挑战，并可能引发通货膨胀风险。

近年来，大马的最低薪金经历了多次上涨，2023年7月从1200令吉增加至1500令吉，涨幅达到25%。

“此次进一步调整将于2025年2月生效，累计增长幅度达41.67%。”

她强调，此次增加旨在提升员工的可支配收入，改善生活水平，但也对中小型企业构成了严峻挑战。

她指出，劳动力成本的上升可能迫使企业提高商品价格，从而加剧通胀压力，使企业面临更大的竞争压力。

她说，历史数据显示，大马的薪金上涨通常与通胀相关联。2022年实施1500令吉最低薪金后，通胀由2021年的2.5%上升至3.3%。

“尽管2023年的通胀有所缓解，但食品价格的持续上涨可能抵消员工工资增长带来的收益，进一步削弱工人的实际购买力。”

她提到，在发展中国家，大幅提高最低薪金往往会导致意想不到的后果，如失业率上升、对外劳依赖减少以及正规就业岗位向非正规部门转移。

“鉴于中小企业雇佣了近一半的马来西亚劳动力，劳动力成本的增加将对其财务状况造成压力，可能导致失业率上升和其他经济挑战。”

为应对这些挑战，她建议，政府应采取分阶段实施薪金上涨的方式，给予企业时间调整财务规划。

同时，政府可以提供税收优惠、补贴或低息贷款等财政援助，帮助中小企业在应对成本上涨的同时，投资于提升生产力的技术。

此外，推动员工培训项目也将有助于企业提高生产效率，以抵消工资上涨带来的压力。

她最后强调，这项政策的有效性将取决于企业，特别是中小企业，如何适应新的最低薪金，以及这一政策是否能够在不引发严重通胀或失业的情况下，促进永续经济增长。

“政府应积极推行配套政策，以减轻工资上涨带来的负面影响。”