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职总促强制4领域有薪假接种

(吉隆坡14日讯)大马职工总会(MTUC)强调,政府必须强制四个核心领域的雇主,给予雇员有薪假以便接种疫苗。

该会代主席莫哈末依芬迪说,4个主要领域包括制造业、汽车业,服务业和建筑业。

“提供有薪假将增加成本,但身体不适的员工,则会令公司付出更大代价。”

莫哈末依芬迪今天接受《新海峡时报》访问时说,有薪假对员工而言是支持,因为意识到接种疫苗具有潜在副作用。处理重型机械者,在接种疫苗后,不应立即返回工作岗位,因为每个人身体对疫苗的反应,可能有所不同。

“有薪假是针对疫苗接种而提供的,不能从员工福利,如年假或病假配额扣除。”

另一方面,马来西亚全国航空乘务员联合会会长依斯迈说,雇主必须作出安排,以允许雇员接受疫苗接种。

“问题是他们在接种疫苗后,是否适合即刻回到工作岗位?如果大批员工在同一天接受疫苗接种,公司营运将会受到影响。”

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职总:难应付城市生活费 1500最低薪不合时宜

(吉隆坡11日讯)大马职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪称,1500令吉最低薪金制已不合时宜,不足以支付大城市生活费用,特别是巴生谷、槟城和新山。

他表示,持续的通货膨胀令1500令吉的价值正在下降,导致领取最低薪金的工人购买力下降,若没有定期检视和提升,将使其变得不合时宜。

“政府需在适当时期通过最低薪金令(PMG)加快检视,不必等待每两年重新评估一次。”

他建议,政府须考虑更灵活地调整最低薪资,以确保工人的福祉与当地生活成本相平衡。

“吉隆坡、槟城和新山等大城市的生活成本比郊区高很多,最低薪金不足以满足食、住、行等基本需求,尤其是那些要养家者。”

他告诉《每日新闻》,这导致大城市的许多工人不得不削减重要开支或寻找额外收入来源来满足日常需求。”

他认为,最低薪需根据通货膨胀率、当前商品和服务价格调整,确保工人不失购买力,在面对经济变化时也能继续满足基本需求。

“最低薪金的标准需要定期调整,以维持劳动者收入与不断上涨的生活成本之间平衡,确保两者的上涨速度一致。

他说:“这项措施将有助于维护工人福祉,确保他们能够用自己的收入满足基本需求。”

随着大马经济发展迈向高收入国家,他认为提高最低薪资是支持经济增长、提高工人生活水平的必要条件,同时也需持续执行,确保所有雇主遵守最低薪资制,保护工人权利。

最低薪金令于2022年5月实施,最低薪金为1500令吉,此前为1200令吉。

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