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苏添来:法令没强制 灵活上班老板说了算

报道:谢姈悄

(吉隆坡26日讯)对于“雇员可向雇主申请灵活上班安排”的措施,大马厂商联合会(FMM)认为,只要批核此类要求的权利握在雇主手里,问题就不大。

大马厂商联合会主席丹斯里苏添来说,2022年雇佣(修正)法令第60q条文并未强制要求雇主批准此类要求,但它要求雇主提供拒绝的理由,并且需以书面方式来证明有关决定。

苏添来接受《南洋商报》访问时说,确定营业时间一直都是雇主的特权,而雇佣法令的修正似乎符合此情况,即任何此类关于灵活上班安排的要求,包括上班时间、工作天数与地点变动的批准,依然握在雇主手里。

较早前,人力资源部副部长拿督阿旺哈欣说,2022年雇佣(修正)法令于今年9月1日正式生效后,雇员可向雇主申请灵活上班,并指该部也正在研究一周四天工作制的方案。

他称,要申请灵活工作的雇员,必须提出正式的书面申请,列出上班时间、天数和地点等,而雇主收到申请后,须在60天内以书面回复接受或拒绝,拒绝则需给出合理理由。

须确保业务连续性

苏添来也说,至于居家作业,该会一直认为,采用居家作业文化的决定因公司而异,须在不影响生产力和业务可持续性的情况下,确保业务连续性,这最好由公司或雇主根据他们的评估作出最佳决定。

根据本报早前报道,大部分雇主认为灵活上班安排的措施并不适合在所有领域实施,否则只会适得其反。

本报抽样访问不同领域业者发现,不赞同的业者直言此举不仅会“宠坏”员工,也会导致中小企业的产量低下;至于认同的业者则说,若是针对日薪制的行业或员工,这项措施影响不大。

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厂联反对调涨电费 促政府与业者对话

(吉隆坡28日讯)大马厂商联合会指出,制造业目前正面对成本上升和不确定性的最艰难时期,该会为此强烈反对上调基本电费的建议,并促请政府立即针对电费酝酿上调事项与利益相关者进行对话。

该会预计到了明年,不仅最低薪金及监管要求带来的其他合规成本等运营成本将增加,制造业也要应对地缘政治紧张局势、持续的供应链脆弱及贸易政策变化,包括美国政府可能实施新关税或更高关税等全球不确定性。

大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来今天发文告指出,鉴于整体成本大幅增加,该会再次呼吁政府维持工业电费率,让大马能继续保持竞争力,并吸引外国投资者。

苏添来表示,工业领域在过去几年多次面对运营成本大幅增长,这包括2022年天然气价格上涨至每百万英热单位(MMBtu)40令吉以上、非住家水费自2022年8月至2023年1月上涨,每3年检讨水费,以及每年检讨电费。

“从2023年1月起,(当局也)对中高电量家庭用户征收两位数的燃料成本转嫁机制(ICPT)附加费。”

他也列出业者面对的其他困境,包括随着雇佣法令修正案于2023年1月1日生效后,其影响范围不断扩大,包括收入不超过4000令吉的员工有资格获得加班费、产假增至98天、每周工作时间从过去的48小时减至45小时等。

“今年成本增加包括职业安全及卫生局的机械设备检查费增长300%至400%,公司检验成本从3435令吉暴增至1万4750令吉。

“服务税也增加6%,导致现有物流成本额外增加8%至12%、电子发票致使资讯工艺系统成本增加、环境素质法令及职业安全与卫生法令下规定的罚款也增加了。”

根据文告,从明年起,预计增加的成本包括最低薪金调涨至1700令吉(预计每年将薪金支出增加108亿令吉)、实施多层次征税制度,以及非公民员工必须缴纳公积金,预计每年将增加66亿令吉开支。

国家能源(TENAGA,5347,主板公用事业股)早前建议,从明年7月1日起把基础电费从现有的每千瓦时39.95仙调高至45.62仙。不过,政府目前未有定案。

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