（吉隆坡21日讯）大马雇主联合会透露，许多雇主如今专注在协助企业复苏的个人技能与经验，裁员时会以员工是否具备网络知识与技能，以及各种有利企业转型的专业知识为考量，接近退休年龄的资深职员预计列入“优先裁退”名单里。

联合会执行董事拿督山苏丁向“今日自由大马”说，若迫不得已而裁员，雇主将根据工业和谐行为守则规定的标准选择裁退员工，包括协助企业营运个人能力、经验、技能与职业资格。

因此，接近退休年龄者可能会先被裁员，以确保年轻员工可继续为公司贡献。

山苏丁呼吁被裁退的资深员工，加紧提升技术能力与数字知识，并善用政府提供的措施如招聘员工计划与 MYFutureJobs。

1.8万45岁及以上国人失业

随着2019冠状病毒病疫情爆发，45岁及以上的年长员工，如今不太可能在疲弱的劳动力市场找到工作。

根据就业保险计划数据，今年迄今共有1万8397名年龄45岁及以上的大马人失业。

山苏丁说，基于无法确定公司能否持续经营，多数雇主如今无法提供长期永久性工作；一些正招聘的雇主则提供一年或更短的短期固定合约。

数百万人受影响

“年轻一代占有优势，尤其是与年长员工相比，他们更敏捷、灵活及更精通资讯科技。他们一般精通数字科技，及能接受新工作形式，如零工经济与电子商务平台。”

大马职工总会（MTUC）前总秘书索罗门也说，数百万名大马人间接受疲弱的劳动力市场影响，因为45岁及以上的员工一般都有家人要养。

他指薪资较高、年长的员工更容易被裁员，年轻员工则可以较低的薪资聘用，有时雇主甚至可以采用合约制聘请他们。

“尽管政府提供大量财政援助，但由于雇主走捷径，导致更多人失业。除非政府提供更多援助，如延长延缓还贷期限、为被裁退员工提供每月援助金或新工作，否则这些工人将陷入困境。”