远程工作高薪免离家 跨国企业争聘大马专才
（吉隆坡7日讯）一站式企业管理平台Deel指出，远程工作已成全球新兴发展趋势，当中跨国企业抢聘马来西亚专才，有助缔造“双赢”局面。
Deel新加坡主管兼东盟业务扩展负责人吴凯伦表示，这不仅给外国企业带来成本的节省，也给大马专才提供更好的福利，即他们可在自己的国家工作之余，又能获得更好的薪金。
“如大家所知，这些专才若在大马服务，所得到的福利都不高，相对，他们若通过远程工作，薪资增长甚至可达到双倍的高位。”
她今日在Deel正式登陆大马市场，邀请马来西亚人才机构总营运长西华库梅伦进行专题讨论后向媒体说，大马专才一向备受外国企业青睐，而远程工作在冠病大流行后更为显著。
“远程工作”招国际人才更便捷
吴凯伦表示，过去招聘国际人才面对许多障碍，包括需要6至8个月设立公司，面对合规风险、当地法律、税制，以及操作不当可面临巨额罚款等，如今，通过“远程工作”招聘国际人才则可解决有关问题。
“外国企业无需立刻到目的地国设立办公室，而且还可借助‘远程工作’方式试水温，确定所要开拓市场的可行性，最终再成功踏足有关市场后，再决定是否要设定办公室也可。”
吴凯伦也说，电子钱包的推出，有利于为远程工作员工发薪选择，这特别给予合约员工，他们可选择外国企业缴付薪金的汇率，要么美元，抑或令吉等。
Deel 宣布正式登陆大马市场，首日活动邀请西华库梅伦（后者）进行专题讨论。左起Deel亚太区会计执行员黄德昇、亚太区通讯主管艾托妮雅、主持人刘碧影及吴凯伦。
留住国际专才
“如果员工选择以美元交付薪金，他们还可决定将薪金转换令吉使用，又或保留为美元，甚至兑换成其他货币等。”
吴凯伦补充，不过，若是受聘为正式员工，外国企业就须遵循大马政府的政策，为员工缴付公积金、社会保险等要求，为此，他们或考虑是否要承担这类成本，或暂时以合约方式营运。
针对交税问题，吴凯伦指出，合约员工需自行负责和选择缴纳国，最重要是他们提供税务账号，正式员工则需直接向大马内陆税收局纳税。
“‘远程工作’也让外国企业留住国际专才，特别是在海外留学后，这些学子可能无法逗留学习国工作，却可采取‘远程工作’，为相关企业服务。”
零工经济腐蚀传统工作
西华库梅伦指出，合约工作已成为未来发展趋势，但零工经济却在腐蚀传统工作的发展。
他说，由于工作过低或其他因素等，导致很多人不愿直接参与正式工作，以致有者选择跳出正职，采取合约工作模式服务，包括一人打几份工。
“这是合法的，没有抵触法规，尤其现在有很多人会在正职以外，同时兼职其他工作，比如驾驶Grab、翻译等副业。”
难有长远职业履历
他补充，不过，零工经济实际对个人职业发展带来冲击，让他们无法建立更为长远的职业发展生涯。
他以真实例子为例说，一名大学毕业生因底薪过低，在工作6个月后，将所赚取储蓄购买一辆摩托车，以开始其送餐服务业务，接着又将所赚取的资金购买一辆轿车，以开始其驾驶服务工作。
“然而，这类的服务却无法为他建立更长远的职业履历，以让他建立更良好的职业发展生涯，相对，这种短视的浅见，只让他们渴望短期获得高回酬，而不是尝试建立更长远的职业生涯发展。”
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雇联:疫后投入更多新科技 大马70%公司采灵活工作制
赛胡申
（八打灵再也1日讯）据大马雇主联合会（MEF）的一项研究，冠病疫情后，大马超过70%的公司开始采纳更为灵活的工作安排，其中60%的公司增加了远程工作机会。
雇联主席拿督赛胡申博士表示，去年进行的调查显示，许多公司在技术上投入更多，尤其是在自动化和人工智能方面。约40%的公司已转向根据产出评估员工绩效，而近四分一的公司注意到零工经济和自由职业者的增加。
“逾40%的公司已观察到根据产出评估绩效的转变，以及增加使用自动化和人工智能。”
他指出，23.2%的受访者表示，零工经济和自由工作有所增加。
“调查也显示，58%的受访者已实施了弹性工作安排，而无此工作安排的受访者为42%。”
信任员工可完成工作
他说，如果按行业划分，采用了弹性工作安排的非制造业公司有60.7%，而制造业公司则有53.5%。
赛胡申指出，弹性工作安排的最常见形式是弹性工作时间，其次是弹性工作时长和弹性工作日。
他强调，许多公司信任员工能有效地在远程或传统办公环境外完成工作，尤其是支持有孩子的员工平衡工作与生活。
“约38.8%的公司预计，弹性工作安排不会影响公司的生产力。
他也说，调查也强调了为何弹性工作安排对某些公司是不可行的。
“这类高达86%受影响的公司，主要因素是需要员工亲临现场完成任务，因为他们的工作无法通过远程方式有效完成。”
他说，此外，它也可能扰乱生产流程或日常营运。该政策也可能对所提供服务或产品的交付和质量产生负面影响。
“总之，调查结果显示，在弹性工作安排下，高管、经理和行政人员普通上可维持或提高他们的生产力。”
他说，如果管理得当，弹性工作安排将为员工和雇主带来双赢。
不过，如果执行不力，可能会导致效率低落和引起不符合条件的员工的不满。
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